Die Merkmale, die den sozialen Status einer Person bestimmen, sind. Arten von Status. Arten von sozialen Status

Arten von sozialen Status

Bemerkung 1

In Anbetracht des sozialen Status ist es notwendig, von der qualitativen Bewertung des Individuums und seines Verhaltens zu abstrahieren. Der soziale Status ist ein soziales formales und strukturelles Merkmal eines Subjekts.

Jeder soziale Status setzt eine entsprechende soziale Rolle voraus.

1. Der Haupt- oder Hauptstatus. Es ist der Hauptstatus unter den anderen Status des Individuums. Bestimmt die soziale Position eines Menschen und seine Rolle in der Gesellschaft (Familie, Beruf). Diktiert die Art des Verhaltens, wirkt als entscheidender Faktor für das Niveau und die Lebensweise. Sie können persönlich, angeboren, erreichbar und zuordenbar sein.
2. Natürlicher und vorgeschriebener Status. Es wird einer Person bei der Geburt automatisch gegeben, hängt nicht von den Bestrebungen und Bemühungen einer Person ab (Geschlecht, Nationalität, Rasse, Tochter, Bruder, Sohn).
3. Vorgeschriebener Status. Es wird nicht auf persönliche Initiative eines Einzelnen erworben, sondern aufgrund einer Kombination bestimmter Umstände (Schwiegersohn, Schwiegermutter, Schwiegertochter).
4. Status erreicht. Es wird durch die Bemühungen des Einzelnen selbst und mit Hilfe sozialer Gruppen erworben.
5. Nicht die Hauptzustände, die durch eine kurzfristige Situation vorgegeben sind (Patient, Passant, Zuschauer, Zeuge).
6. Persönlicher Status. Es manifestiert sich auf der Ebene kleiner sozialer Gruppen (Arbeitskollektiv, Familie, Kreis enger Menschen). Bestimmt durch persönliche Eigenschaften und Qualitäten.
7. Gruppenstatus. Es manifestiert sich auf der Ebene großer sozialer Gruppen - Vertreter des Berufs, des Bekenntnisses, der Nation.

Die erreichten Status können bestimmt werden durch:

• rang (Volkskünstler, Oberstleutnant, Geehrter Lehrer usw.);
• position (Manager, Manager, Direktor);
• berufliche Zugehörigkeit (geehrter Meister des Sports oder Volkskünstler);
• wissenschaftlicher Abschluss (Professor, Kandidat der Wissenschaft, Doktor der Wissenschaft).

Es ist unmöglich, in einer Gesellschaft ohne Status zu leben. Wenn Sie einen Status verlieren, wird ein anderer angezeigt.

Jede Person ist durch verschiedene Status verschiedener sozialer Gruppen gekennzeichnet (nach Position - Direktor, in Familie - Frau, Kinder - Mutter, Eltern - Tochter). Diese Status sind nicht gleichwertig. Der wichtigste soziale Status bestimmt die Position in der Gesellschaft, er basiert auf dem Beruf und der Position.

Die erreichten und vorgeschriebenen Status sind eng miteinander verbunden: In der Regel erfolgt der Erwerb der erreichten Status in einem Wettbewerbskampf, von dem einige durch die zugewiesenen Status bestimmt werden. Zum Beispiel bestimmt der familiäre Hintergrund die Möglichkeit, eine angesehene Ausbildung zu erhalten. Das Vorhandensein eines hohen erreichten Status gleicht einen niedrigen vorgeschriebenen Status aus, da echte soziale Errungenschaften und Werte in jeder Gesellschaft geschätzt werden.

Statushierarchie

Der soziale Status kann in zwei Dimensionen betrachtet werden (R. Budon):

• eine horizontale Dimension, die durch eine Reihe realer und möglicher sozialer Kontakte gebildet wird, die zwischen dem Träger des Status und anderen Personen auf derselben sozialen Ebene hergestellt werden;
• eine vertikale Dimension, die durch einen Komplex sozialer Kontakte und des Austauschs zwischen Statusträgern und Personen mit einem höheren oder niedrigeren sozialen Niveau gebildet wird.

Bemerkung 2

Die Statushierarchie ist typisch für jede soziale Gruppe, deren Interaktion der Teilnehmer nur möglich ist, weil sich die Mitglieder der Gruppe kennen. Die formale Struktur der Organisation stimmt jedoch möglicherweise nicht mit der informellen Struktur überein. Der tatsächliche soziale Status hängt weitgehend von Qualifikationen, persönlichen Qualitäten, Charme usw. ab.

Funktionale Dissonanzen können zwischen funktionalem und hierarchischem Status auftreten. Statusverwirrung ist ein Kriterium für soziale Desorganisation, manchmal wird sie als Ursache für abweichendes Verhalten angesehen.

Die Desorganisation von Honig nach Status kann zwei Formen annehmen (E. Durkheim):

• im Zusammenhang mit der Position des Einzelnen in der Gesellschaft werden seine Erwartungen und Gegenerwartungen an andere Menschen ungewiss;
• statusinstabilität beeinflusst die individuelle Zufriedenheit mit dem Leben und die Struktur der sozialen Belohnung.

Status ist eine bestimmte Position in der sozialen Struktur einer Gruppe oder Gesellschaft, die durch ein System von Rechten und Pflichten mit anderen Positionen verbunden ist. Soziologen unterscheiden zwei Arten von Status: persönlich und erworben. Der persönliche Status ist die Position einer Person, die sie in der sogenannten kleinen oder primären Gruppe einnimmt, je nachdem, wie ihre individuellen Qualitäten darin bewertet werden. Andererseits erfüllt jede Person im Prozess der Interaktion mit anderen Personen bestimmte soziale Funktionen, die ihren sozialen Status bestimmen. Der soziale Status ist die allgemeine Position eines Individuums oder einer sozialen Gruppe in der Gesellschaft, die mit einer Reihe von Rechten und Pflichten verbunden ist. Soziale Status werden vorgeschrieben und erworben (erreicht). Die erste Kategorie umfasst Nationalität, Geburtsort, soziale Herkunft usw., die zweite - Beruf, Bildung usw. In jeder Gesellschaft gibt es eine bestimmte Statushierarchie, die die Grundlage für ihre Schichtung bildet. Bestimmte Status sind prestigeträchtig, während andere das Gegenteil sind. Prestige ist eine gesellschaftliche Einschätzung der sozialen Bedeutung eines bestimmten Status, die in der Kultur und in der öffentlichen Meinung verankert ist. Diese Hierarchie wird unter dem Einfluss von zwei Faktoren gebildet: a) der tatsächlichen Nützlichkeit dieser sozialen Funktionen, die eine Person erfüllt; b) das für eine bestimmte Gesellschaft charakteristische Wertesystem. Wenn das Prestige eines Status unangemessen hoch oder im Gegenteil niedrig ist, wird normalerweise gesagt, dass das Statusgleichgewicht verloren geht. Eine Gesellschaft, in der eine ähnliche Tendenz zum Verlust dieses Gleichgewichts besteht, kann ihr normales Funktionieren nicht sicherstellen. Es ist notwendig, Autorität von Prestige zu unterscheiden. Autorität ist der Grad der Anerkennung der Würde eines Individuums, einer bestimmten Person durch die Gesellschaft. Der soziale Status eines Menschen beeinflusst in erster Linie sein Verhalten. Wenn man den sozialen Status einer Person kennt, kann man leicht die meisten Eigenschaften bestimmen, die sie besitzt, und die Handlungen vorhersagen, die sie ausführen wird. Ein solches erwartetes Verhalten einer Person, das mit ihrem Status verbunden ist, wird allgemein als soziale Rolle bezeichnet. Eine soziale Rolle ist tatsächlich ein bestimmtes Verhaltensmuster, das für Menschen mit einem bestimmten Status in einer bestimmten Gesellschaft als angemessen anerkannt wird. Tatsächlich liefert die Rolle ein Modell, das zeigt, wie eine Person in einer bestimmten Situation handeln sollte. Die Rollen unterscheiden sich in ihrem Formalisierungsgrad: Einige sind sehr klar definiert, zum Beispiel in militärischen Organisationen, andere sind sehr vage. Eine soziale Rolle kann einer Person sowohl formal (z. B. in einem Gesetzgebungsakt) als auch informell zugewiesen werden. Jeder Einzelne spiegelt die Gesamtheit der sozialen Beziehungen seiner Zeit wider. Daher hat jeder Mensch nicht eine, sondern eine ganze Reihe sozialer Rollen, die er in der Gesellschaft spielt. Ihre Kombination wird als Rollensystem bezeichnet. Eine solche Vielfalt sozialer Rollen kann zu einem internen Konflikt des Einzelnen führen (falls sich einige der sozialen Rollen widersprechen). Wissenschaftler bieten verschiedene Klassifikationen sozialer Rollen an. Unter letzteren werden in der Regel die sogenannten grundlegenden (grundlegenden) sozialen Rollen unterschieden. Dazu gehören: a) die Rolle des Arbeitnehmers; b) die Rolle des Eigentümers; c) die Rolle des Verbrauchers; d) die Rolle des Bürgers; e) die Rolle eines Familienmitglieds. Trotz der Tatsache, dass das Verhalten einer Person weitgehend von ihrem Status und den Rollen bestimmt wird, die sie in der Gesellschaft spielt, behält sie (die Person) dennoch ihre Autonomie und hat eine gewisse Wahlfreiheit. Und obwohl in der modernen Gesellschaft eine Tendenz zur Vereinheitlichung und Standardisierung des Individuums besteht, findet glücklicherweise keine vollständige Nivellierung statt. Der Einzelne hat die Möglichkeit, aus einer Vielzahl von sozialen Status und Rollen zu wählen, die ihm von der Gesellschaft angeboten werden und die es ihm ermöglichen, seine Pläne besser umzusetzen und seine Fähigkeiten so effizient wie möglich einzusetzen. Die Akzeptanz einer bestimmten sozialen Rolle wird sowohl von den sozialen Bedingungen als auch von ihren biologischen und persönlichen Merkmalen (Gesundheitszustand, Geschlecht, Alter, Temperament usw.) beeinflusst. Jedes Rollenspielrezept beschreibt nur das allgemeine Schema des menschlichen Verhaltens und bietet die Wahl, wie es von der Persönlichkeit selbst erfüllt werden kann. Bei der Erreichung eines bestimmten Status und der Wahrnehmung der entsprechenden sozialen Rolle kann es zu einem sogenannten Rollenkonflikt kommen. Ein Rollenkonflikt ist eine Situation, in der eine Person mit der Notwendigkeit konfrontiert ist, die Anforderungen von zwei oder mehr inkompatiblen Rollen zu erfüllen.

Wenn man in einer Gesellschaft lebt, kann man nicht frei davon sein. Während des gesamten Lebens kommt eine Person mit einer großen Anzahl anderer Personen und Gruppen in Kontakt, denen sie angehört. Darüber hinaus nimmt er in jedem von ihnen seinen eigenen bestimmten Platz ein. Um die Position einer Person in jeder Gruppe und Gesellschaft als Ganzes zu analysieren, verwenden sie Konzepte wie den sozialen Status und lassen Sie uns genauer betrachten, was es ist.

Die Bedeutung des Begriffs und allgemeine Merkmale

Das Wort "Status" selbst stammt aus dem alten Rom. Dann war es eher eine rechtliche als eine soziologische Konnotation und bezeichnete den rechtlichen Status einer Organisation.

Jetzt ist der soziale Status die Position eines Menschen in einer bestimmten Gruppe und Gesellschaft als Ganzes, die ihm bestimmte Rechte, Privilegien und Verantwortlichkeiten gegenüber anderen Mitgliedern einräumt.

Es hilft Menschen, besser miteinander zu interagieren. Wenn eine Person mit einem bestimmten sozialen Status ihre Pflichten nicht erfüllt, ist sie dafür verantwortlich. Ein Unternehmer, der Kleidung auf Bestellung näht, zahlt eine Strafe, wenn die Frist nicht eingehalten wird. Außerdem wird sein Ruf geschädigt.

Beispiele für den sozialen Status einer Person sind Schulkinder, Sohn, Enkel, Bruder, Sportvereinmitglied, Bürger usw.

Dies ist eine Art seiner beruflichen Qualitäten, seines Materials und seines Alters, seiner Ausbildung und anderer Kriterien.

Eine Person kann gleichzeitig mehrere Gruppen gleichzeitig betreten und dementsprechend nicht eine, sondern viele verschiedene Rollen spielen. Daher sprechen sie über Statussätze. Jeder Mensch hat es einzigartig und individuell.

Arten von sozialen Status, Beispiele

Ihre Reichweite ist groß genug. Es gibt Status, die bei der Geburt erhalten wurden, und es gibt Status, die während des Lebens erworben wurden. Diejenigen, die die Gesellschaft einem Menschen zuschreibt, oder diejenigen, die er durch seine eigenen Bemühungen erreicht.

Ordnen Sie den Haupt- und den vorübergehenden sozialen Status einer Person zu. Beispiele: Das Haupt- und Universelle, in der Tat die Person selbst, kommt dann das zweite - das ist der Bürger. Die Liste der Hauptstatus umfasst auch konsanguine, wirtschaftliche, politische und religiöse. Die Liste geht weiter.

Episodische sind ein Passant, ein Patient, ein Teilnehmer an einem Streik, ein Käufer, ein Besucher einer Ausstellung. Das heißt, solche Status für dieselbe Person können sich sehr schnell ändern und regelmäßig wiederholen.

Vorgeschriebener sozialer Status: Beispiele

Dies ist, was eine Person von Geburt an erhält, biologisch und geografisch gegebene Eigenschaften. Bis vor kurzem war es unmöglich, sie zu beeinflussen und die Situation zu ändern. Beispiele für sozialen Status: Geschlecht, Nationalität, Rasse. Diese voreingestellten Parameter bleiben ein Leben lang bei einer Person. Obwohl sie sich in unserer fortschrittlichen Gesellschaft bereits darauf eingestellt haben, das Geschlecht zu ändern. Daher wird einer der aufgelisteten Status zum Teil nicht mehr vorgeschrieben.

Vieles, was mit Verwandtschaft zu tun hat, wird auch als vorgeschriebener Vater, Mutter, Schwester, Bruder betrachtet. Und Ehemann und Ehefrau haben bereits Status erworben.

Status erreicht

Das erreicht ein Mensch für sich. Wenn man sich bemüht, Entscheidungen trifft, arbeitet, lernt, kommt jeder Einzelne schließlich zu bestimmten Ergebnissen. Seine Erfolge oder Misserfolge spiegeln sich in der Vergabe seines wohlverdienten Status durch die Gesellschaft wider. Arzt, Direktor, Firmenpräsident, Professor, Dieb, Obdachloser, Landstreicher.

Fast jedes erreichbare hat seine eigenen Insignien. Beispiele:

• das Militär, Sicherheitsbeamte, Angestellte der internen Truppen - Uniform und Schultergurte;
• Ärzte haben weiße Kittel;
• menschen, die gegen das Gesetz verstoßen haben, haben Tätowierungen auf ihren Körpern.

Rollen in der Gesellschaft

Der soziale Status einer Person hilft zu verstehen, wie sich dieses oder jenes Objekt verhält. Wir finden ständig Beispiele und Bestätigungen dafür. Erwartungen an das Verhalten und das Aussehen eines Individuums, abhängig von seiner Zugehörigkeit zu einer bestimmten Klasse, werden als soziale Rolle bezeichnet.

Der Status eines Elternteils verpflichtet Sie also, Ihrem Kind gegenüber streng, aber fair zu sein, für es verantwortlich zu sein, zu unterrichten, Ratschläge zu geben, umgehend zu helfen und in schwierigen Situationen zu helfen. Der Status eines Sohnes oder einer Tochter ist im Gegenteil eine gewisse Unterordnung unter die Eltern, rechtliche und materielle Abhängigkeit von ihnen.

Trotz einiger Verhaltensmuster hat jede Person die Wahl, wie sie handeln soll. Beispiele für den sozialen Status und seine Verwendung durch eine Person passen nicht hundertprozentig in den vorgeschlagenen Rahmen. Es gibt nur ein Schema, eine bestimmte Vorlage, die jeder Einzelne nach seinen Fähigkeiten und Vorstellungen umsetzt.

Es kommt oft vor, dass es für eine Person schwierig ist, mehrere soziale Rollen zu kombinieren. Zum Beispiel ist die erste Rolle einer Frau Mutter, Frau und ihre zweite Rolle ist eine erfolgreiche Geschäftsfrau. Beide Rollen erfordern viel Aufwand, Zeit und Engagement. Ein Konflikt entsteht.

Die Analyse des sozialen Status einer Person, ein Beispiel für ihre Handlungen im Leben, lässt den Schluss zu, dass sie nicht nur die innere Position einer Person widerspiegelt, sondern auch das Aussehen, die Art des Anziehens und das Sprechen beeinflusst.

Betrachten Sie Beispiele für den sozialen Status und die damit verbundenen Standards. So kann der Direktor einer Bank oder der Gründer eines seriösen Unternehmens nicht in Trainingshosen oder Gummistiefeln am Arbeitsplatz erscheinen. Und der Priester - komm in Jeans in die Kirche.

Der Status, den eine Person erreicht hat, veranlasst sie, nicht nur auf ihr Aussehen und Verhalten zu achten, sondern auch einen Wohn- und Studienort zu wählen.

Prestige

Nicht die geringste Rolle für das Schicksal der Menschen spielt ein Konzept wie Prestige (und aus Sicht der Mehrheit ein positiver sozialer Status). Wir können leicht Beispiele in dem Fragebogen finden, den alle Studenten schreiben, bevor sie an Hochschulen eintreten. Oft treffen sie ihre Wahl auf der Grundlage des Prestiges eines bestimmten Berufs. Heutzutage träumen nur wenige Jungen davon, Astronaut oder Pilot zu werden. Und einmal war es ein sehr beliebter Beruf. Sie wählen zwischen Anwälten und Finanziers. Die Zeit bestimmt es also.

Fazit: Eine Person entwickelt sich als Person im Prozess der Beherrschung verschiedener sozialer Status und Rollen. Je heller die Dynamik, desto besser wird das Individuum an das Leben angepasst.

Sozialer Status

Der soziale Status ist ein Indikator für die Position eines Individuums in der Gesellschaft. Jede Person hat mehrere Status (Sohn, er ist Geologe, er ist Torhüter).

Es werden verschiedene Status zugewiesen (geboren) und erreicht (erworben). Der zugewiesene Status wird automatisch erhalten - nach ethnischer Herkunft, Geburtsort, Familienstand - unabhängig von persönlichen Anstrengungen (Tochter, burjatische Frau, Wolzhanka, Aristokratin). Der erreichte Status - Schriftsteller, Student, Ehepartner , Offizier, Preisträger, Direktor, Stellvertreter - werden durch die Bemühungen der Person selbst mit Hilfe bestimmter sozialer Gruppen - Familie, Brigade, Partei - erworben.

Die Status sind jedoch nicht gleich. Die Position in der Gesellschaft bestimmt den Hauptstatus, der in der Regel auf der Position Beruf basiert. Der Beruf dient als am häufigsten verwendeter, kumulativer, integrativer Indikator für die Statusposition - die Art der Arbeit bestimmt solche "Statusressourcen" einer Person wie Autorität, Prestige, Macht.

In den 90er Jahren wurde der Reichtum, das Eigentum an Eigentum und die finanziellen Ressourcen einer Person, die Fähigkeit, "schön zu leben", unter den führenden Status gefördert. In dieser Situation wurde nicht die Qualifikation, nicht das Können, nicht die Kreativität, sondern der Besitz von Immobilien und einem Bankkonto zum Ziel eines bedeutenden Teils der jungen Menschen, die anfingen, eine Spezialität als Element oder Schritt zur Erzielung eines bedeutenden materiellen Wohlstands in Betracht zu ziehen.

In diesem Zusammenhang ist anzumerken, dass die Bedeutung der tatsächlichen Ausgangsposition des Einzelnen, die seine Einschätzung der Gesellschaft beeinflusst, einen bestimmten Blickwinkel auf die Welt gibt, der weitgehend das weitere Verhalten bestimmt. Menschen aus Familien mit unterschiedlichem sozialen Status haben ungleiche Bedingungen für die Sozialisierung und ungleiche Bildungschancen. Einige Menschen haben große Chancen, während andere von Geburt an geschlossen sind. Zum Beispiel hat ein Kind aus einer bürgerlichen Familie (zugewiesener Status) mehr Möglichkeiten, Arzt oder Wissenschaftler zu werden (erreichter Status) als ein Kind aus den unteren Schichten der Gesellschaft. In dieser Hinsicht wächst der Widerstand in der Gesellschaft gegen die Schaffung von Elite-Bildungseinrichtungen, in denen die Qualität der Bildung für Geld gekauft wird, was einem erheblichen Teil der jungen Menschen die Möglichkeit nimmt, gleiche Ausgangspositionen im Leben zu haben.

Ein wichtiges Merkmal jedes Status ist das Spektrum und die Freiheit anderer Status. Jede individuelle Entscheidung über das eigene Schicksal liegt in der ständigen Wahl der Wege zur Überwindung spezifischer sozialer Ungleichheiten und im Wunsch nach geeigneten Bedingungen, die die Wettbewerbsfähigkeit des Lebens sicherstellen.

Der soziale Status, der bestimmte Rechte und Möglichkeiten bietet, verpflichtet viel. Mit Hilfe von Status werden die Beziehungen zwischen Menschen geordnet und reguliert. Soziale Status spiegeln sich sowohl im äußeren Verhalten als auch im Aussehen wider - Kleidung, Jargon, Manieren und in der inneren Position des Individuums - Einstellungen, Wertorientierungen, Motive. Jeder Status erfordert und gibt den Menschen die Möglichkeit, die sozialen Erwartungen der Menschen zu erfüllen oder zu ändern, wenn dadurch keine Bedingungen für die Verwirklichung dieser Erwartungen geschaffen werden. In diesem Sinne hat der berühmte polnische Soziologe F. Znanetskiy (1882-1958) Recht, der glaubte, dass der Soziologe das menschliche Individuum nicht nur so nehmen sollte, wie es organisch und psychologisch "wirklich" ist, sondern wie es von anderen und von ihm selbst "gemacht" wird sie und seine eigene Erfahrung des sozialen Lebens. Aus soziologischer Sicht stehen bei einem Individuum seine soziale Position und Funktion im Vordergrund. Die organischen und psychologischen Eigenschaften des Individuums sind nach Znanetsky einfach das Material, aus dem sich im Prozess der Bildung und Selbstbildung eine soziale Persönlichkeit bildet.

Rollentheorie der Persönlichkeit

Rolle ist eine Art von Persönlichkeitsverhalten, das von seinem Status abhängig ist. Der diesem Status entsprechende Rollensatz wird als Rollensatz definiert. Die Rolle wird objektiv durch die soziale Position festgelegt, unabhängig von den individuellen Merkmalen der Person, die diese Position innehat. Die Wahrnehmung einer Rolle ist mit dem Wunsch einer Person verbunden, akzeptierte soziale Normen und die Erwartungen anderer einzuhalten.

Die Entwicklung von Rollen erfolgt im Prozess der Sozialisierung, und ihre Anzahl nimmt ständig zu. In der frühen Kindheit erfüllt eine Person eine Rolle - ein Kind, dem bestimmte Spielregeln beigebracht werden. Dann wird die Rolle eines Kindergartenschülers und eines Mitglieds der primären sozialen Gruppe für gemeinsames Spielen, Zeitvertreib, Ruhe usw. hinzugefügt. In Zukunft spielt das Kind die Rolle eines Schülers, eines Mitglieds einer Jugendgruppe, eines Teilnehmers an sozialen Aktivitäten, eines Mitglieds verschiedener Interessengruppen.

Da jede Person mehrere Rollen spielt, ist ein Rollenkonflikt möglich: Eltern und Gleichaltrige erwarten von einem Teenager ein unterschiedliches Verhalten, und er, der die Rollen eines Sohnes und eines Freundes erfüllt, kann seine Erwartungen nicht gleichzeitig erfüllen. Noch häufiger begleitet dieser Konflikt - das Missverhältnis der Rollen - das Leben eines Erwachsenen.

Es gibt nie eine vollständige Überschneidung zwischen Rollenerwartung und Rollenleistung. Die Qualität der Leistung der Rolle hängt von vielen Bedingungen ab, unter denen die Entsprechung der Rolle mit den Bedürfnissen und Interessen des Einzelnen von entscheidender Bedeutung ist. Wer die Rolle nicht erwartungsgemäß erfüllt, gerät in Konflikt mit der Gesellschaft, verhängt soziale und Gruppensanktionen.

In Anbetracht der Eigenschaften der Rolle formulierte T. Parsons die folgenden Merkmale und Abhängigkeiten. So sind einige der Rollen räumlich und zeitlich eindeutig begrenzt (Schüler, Schüler), andere verschwommen, unbestimmt (Mitgliedschaft in öffentlichen Organisationen, in Interessengruppen), der dritte Teil ist langfristig (die Rolle des Arbeitnehmers während seines gesamten Arbeitslebens, Vaterschaft) , Mutterschaft usw.).

Ebenso wichtig ist die Tatsache, dass einige der Rollen die Einhaltung streng festgelegter Regeln erfordern (Soldat, Mitglied einer Produktionsorganisation), andererseits werden diese Anforderungen eher willkürlich festgelegt (Mitglied eines Musikclubs oder einer öffentlichen Organisation).

Die Erfüllung einer Rolle ist auch mit ihren Motivationsmerkmalen verbunden: In einem Fall ist die Rolle darauf ausgerichtet, persönlichen Nutzen (Eigentümer von Privateigentum) zu erzielen, in dem anderen auf öffentliche, soziale Interessen (Mitglied einer politischen Partei, Mitglied einer Genossenschaft usw.).

Schließlich ist es auch wichtig, dass die Leistung einiger Rollen streng geregelt ist (die Rolle des Sicherheitsbeamten, des Feuerwehrmanns, des Dienstoffiziers), während andere Rollen angereichert werden oder einige Funktionen verlieren können, was am deutlichsten beim Aufstieg der Karriere oder der beruflichen Leiter auftritt.

Soziale Rollen und ihre Bedeutung für eine Person werden in der wissenschaftlichen Literatur unterschiedlich interpretiert. Das Verhaltenskonzept der sozialen Rolle beschränkt das Forschungsobjekt auf direkt beobachtbares Verhalten von Menschen, die Interaktion von Individuen: Die Handlung des einen entpuppt sich als Reiz, der eine Reaktion des anderen hervorruft. Auf diese Weise können Sie den Prozess der Interaktion beschreiben, ohne jedoch die innere Seite der Persönlichkeit, die Art der sozialen Beziehungen, Rollen und sozialen Erwartungen aufzudecken. Die innere Struktur der Persönlichkeit (Ideen, Wünsche, Einstellungen) verfügt über eine, trägt aber nicht zur Wahl anderer Rollen bei. Rollenerwartungen sind ebenfalls nicht zufällige Situationsfaktoren: Sie ergeben sich aus den Anforderungen des sozialen Umfelds.

Die soziale Rolle, die ein Mensch spielt, ist in seinem Leben von großer Bedeutung für seine Fähigkeit, innerhalb der Gesellschaft effektiv zu funktionieren. „Ein Mensch verkauft nicht nur Waren, sondern verkauft sich selbst und fühlt sich wie eine Ware ... Und wie bei jeder Ware entscheidet der Markt, wie viel es kostet bestimmte menschliche Eigenschaften und bestimmt sogar ihre Existenz. Wenn die Eigenschaften, die ein Mensch anbieten kann, nicht gefragt sind, dann hat er überhaupt keine Eigenschaften ... "(E. Fromm, 1969).

Deshalb sollte Aktivität von sozialen Positionen aus betrachtet werden, die sich in dem Wunsch einer Person manifestieren, sich als Person zu verwirklichen, sowohl in Übereinstimmung mit ihrem sozialen Status als auch mit ihrer sozialen Rolle.

Rollenkonflikte lösen

Organisationsmethoden zur Lösung von Rollenkonflikten

Um sicherzustellen, dass es sich um einen Rollenkonflikt handelt, können Sie die Mitarbeiter beobachten und eine Reihe von Anzeichen hervorheben: Einschränkung der Beziehungen, eine betonte offizielle Form der Kommunikation, kritische Aussagen über den Gegner und andere. Die individuellen psychologischen Merkmale der Mitarbeiter ermöglichen es, die frühen Symptome eines latenten Konflikts im Stadium einer Konfliktsituation zu analysieren.

Bei der Lösung verschiedener Arten von Rollenkonflikten kann es zunächst sehr nützlich sein, eine Reihe von Managemententscheidungen zu implementieren.

Mit der Lösung (Überwindung) eines intrapersonalen Konflikts, einschließlich eines Rollenkonflikts, ist die Wiederherstellung der Kohärenz der inneren Welt des Individuums, die Herstellung der Einheit des Bewusstseins, die Verringerung der Schwere von Widersprüchen in den Lebensbeziehungen und das Erreichen einer neuen Lebensqualität gemeint. Die Lösung von Rollenkonflikten kann konstruktiv und destruktiv sein. Mit der konstruktiven Überwindung des Konflikts wird Seelenfrieden erreicht, das Verständnis des Lebens vertieft sich, ein neues Wertebewusstsein entsteht. Die Lösung des Rollenkonflikts wird erreicht durch: das Fehlen schmerzhafter Zustände im Zusammenhang mit dem bestehenden Konflikt; Verringerung der Manifestation negativer psychologischer und sozialpsychologischer Faktoren intrapersonaler Konflikte; Verbesserung der Qualität und Effizienz beruflicher Tätigkeiten.

Abhängig von den individuellen Merkmalen behandeln Menschen interne Widersprüche auf unterschiedliche Weise und wählen ihre eigenen Strategien, um aus Konfliktsituationen herauszukommen. Einige sind in Gedanken versunken, andere beginnen sofort zu handeln und wieder andere tauchen in überwältigende Emotionen ein. Es ist wichtig, dass sich eine Person ihrer individuellen Merkmale bewusst ist, ihren eigenen Stil zur Lösung innerer Widersprüche entwickelt und eine konstruktive Haltung ihnen gegenüber einnimmt. Die Art und Weise der Lösung des Konflikts und die Zeit, die Menschen mit unterschiedlichen Temperamenten benötigen, sind unterschiedlich. Choleric entscheidet alles schnell und zieht die Niederlage der Unsicherheit vor. Der Melancholiker denkt lange nach, wiegt, rechnet und wagt es nicht, etwas zu unternehmen. Ein derart schmerzhafter Reflexionsprozess schließt jedoch die Möglichkeit einer radikalen Veränderung der aktuellen Situation nicht aus. Die Eigenschaften des Temperaments beeinflussen die dynamische Seite der Lösung intrapersonaler Widersprüche: die Geschwindigkeit der Erfahrungen, ihre Stabilität, den individuellen Rhythmus des Flusses, die Intensität, die Ausrichtung nach außen oder nach innen.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, aus Konflikten für Männer und Frauen herauszukommen. Männer sind rationaler, sie bereichern ihre Mittel zur Lösung der Situation mit jeder neuen intrapersonalen Erfahrung. Jedes Mal, wenn Frauen sich freuen und auf neue Weise leiden. Sie sind vielfältiger in ihren persönlichen Eigenschaften und Männer - im Rollenspiel. Frauen haben mehr Zeit, um die gesammelten Erfahrungen zu aktualisieren und sozusagen neu zu bearbeiten. Männer sind weniger geneigt, zu ihren Erfahrungen zurückzukehren, aber sie wissen, wie sie rechtzeitig aus dem Konflikt herauskommen können.

Konfliktregulierung ist eine geordnete Reihe von Maßnahmen der Konfliktparteien sowie Dritter (Mediatoren) zur Überwindung des Konflikts unter Verwendung verschiedener Mittel und Techniken, die räumlich und zeitlich miteinander verbunden sind und die Bedingungen und die Dynamik der Konfliktsituation berücksichtigen. Die Hauptelemente der Technologie: Mittel; Methoden; Aktionen.

Gute Möglichkeiten, Rollenkonflikte zu vermeiden, sind Konversation, Klärung und die Bildung einer Kultur zwischenmenschlicher Beziehungen. psychologische Maßnahmen zum Aufbau von Beziehungen nach Art der Erweiterung, Weigerung, Verhaltenskonflikte der Überlegenheit, Aggression, Egoismus zu verwenden; Verwaltungsmaßnahmen: Änderung der Arbeitsbedingungen; Übertragung potenzieller Konflikte auf verschiedene Abteilungen, Schichten usw.

Es besteht ein enger organischer Zusammenhang zwischen hygienischen und hygienischen, psychophysischen und ästhetischen Arbeitsbedingungen und der Entstehung intrapersonaler Beziehungen. Was zu Abweichungen und Störungen der normalen Aktivität des menschlichen Körpers führt, wirkt sich notwendigerweise - direkt oder indirekt, früher oder später - auf die Stimmung eines Menschen, seine Wahrnehmung seiner eigenen Rolle und damit auf die Wirksamkeit seiner Arbeit aus. Lärm und Vibrationen am Arbeitsplatz, Gasverschmutzung und -verschmutzung, unzureichende Umgebungstemperatur- und Luftfeuchtigkeitsstandards, unzureichende oder ungleichmäßige Beleuchtung der Arbeitsplätze führen zu Müdigkeit und Irritation bei den Arbeitnehmern, deren Gründe und Quelle ihnen nicht bekannt sind. Dieser Zustand wirkt sich negativ auf die Arbeit aus und verringert die Wahrnehmung ästhetischer Maßnahmen. Ein typisches Beispiel wäre die Beziehung zwischen Arbeitsplatzbeleuchtung und lackierten Geräten. Es ist bekannt, dass sich Beleuchtung auf hygienische und hygienische Arbeitsbedingungen und Farbe auf ästhetische bezieht. Wenn die Produktionsanlagen jedoch schlecht beleuchtet sind, ist selbst die Farbanpassung nicht zufriedenstellend. Bei schlechten Lichtverhältnissen verblassen die Farben: Blau erscheint grau, Grün scheint schmutzig grau zu sein.

Psychotherapeutische Methoden zur Lösung von Rollenkonflikten

In einigen Fällen ist es ratsam, psychotherapeutische Methoden zur Lösung von Rollenkonflikten anzuwenden. Die Mitarbeiter werden zu einem psychotherapeutischen Kurs geschickt. Die Hauptart der rollenbasierten Psychotherapie als Mittel zur Lösung psychischer Probleme im Zusammenhang mit der rollenbasierten Persönlichkeitsentwicklung ist das Psychodrama. Diese Methode ermöglicht es, das Leben eines Menschen zu simulieren, die Ereignisse der Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft, sowohl existierende als auch solche, die nicht existierten und nicht sein konnten, erneut zu erleben, um selbst die fantastischsten Rollen nachzubilden. Mittels Psychodramen ist es möglich, Lebensrollen und -szenarien anzupassen, um solche persönlichen Rollen zu bestimmen, die sich aufgrund der Rollensozialisierung als blockiert, unterdrückt oder unentwickelt herausgestellt haben. Hierfür gibt es eine spezielle psychodramatische Technik der "Anti-Rolle", die hilft, das Rollenrepertoire nicht nur zu analysieren, sondern auch zu entwickeln und die Bereiche der Persönlichkeit freizusetzen, die unterdrückt wurden.

Das Psychodrama gehört zu den Handlungsmethoden. Dies bedeutet, dass Situationen im Zusammenhang mit persönlicher Wahl, Entscheidungsfindung und Probe der Zukunft wunderbar modelliert und so verarbeitet werden können, dass eine Person selbst Lösungen findet oder eine Wahl trifft, die Vor- und Nachteile verschiedener Optionen erkennt und die mit der Wahl verbundenen psychologischen Schwierigkeiten erkennt ( interne Barrieren, fehlerhafte Stereotypen, Ängste oder unbewusste Zurückhaltung usw.). Dieser Ansatz ermöglicht es, menschliche Wertesysteme anders zu betrachten, zu überarbeiten, fehlerhafte Werte aufzugeben, auf Werte zu achten, die zuvor nicht bemerkt wurden oder als unbedeutend angesehen wurden. Psychodramatechniken helfen dabei, die Spontaneität und Kreativität des Individuums sowie die Entwicklung der Rollenkompetenz zu offenbaren, dh die Fähigkeit des Individuums, seine psychologischen Rollen schnell zu beherrschen, als volles Thema dieser Rollen zu fungieren und das Rollenverhalten in den Prozess seines eigenen Lebens und Arbeitens einzubeziehen, was es ermöglicht, verschiedene Lebensprobleme zu lösen. einschließlich solcher im Zusammenhang mit Rollenkonflikten.

Es gibt viele Varianten und Ansätze des Psychodramas, abhängig von der Art der psychischen Probleme, der Zusammensetzung der psychotherapeutischen Gruppe und anderen psychologischen und klinischen Indikationen.

Um Rollenkonflikte zu überwinden, ist häufig eine gegenseitige Korrektur der Rollenerwartungen des Einzelnen und der Gruppe oder der Kommunikationspartner erforderlich. Dies führt zur gegenseitigen Akzeptanz der Rollen der anderen Person, dh zur Akzeptanz der Person, wie sie ist. Die letzte Bedingung ist besonders wichtig, da die Ablehnung einer Person und ihrer Rollen einer der Hauptgründe für das Auftreten aller Rollenkonflikte ist. Die gegenseitige Korrektur von Rollenerwartungen kann unter Verwendung der psychodramatischen Technik des "Rollentauschs" erreicht werden. Kommunikationspartner spielen abwechselnd die Rolle ihrer selbst und ihres Partners und haben die Möglichkeit, sich von außen zu "betrachten" und im Bild einer anderen Person zu sein.

Jede Person hat in der Regel nicht einen, sondern mehrere soziale Status. Soziologen unterscheiden zwischen:

angeborener Status - den Status, den eine Person bei der Geburt erhalten hat (Geschlecht, Rasse, Nationalität). In einigen Fällen kann sich der angeborene Status ändern: der Status eines Mitglieds der königlichen Familie - von der Geburt bis zur Existenz der Monarchie.

erworbener (erreichter) Status - den Status, den eine Person aus eigener Kraft erreicht (Position, Posten).

vorgeschriebener (zugewiesener) Status - Der Status, den eine Person unabhängig von ihrem Wunsch (Alter, Status in der Familie) im Laufe des Lebens erlangt, kann sich ändern. Der vorgeschriebene Status ist entweder angeboren oder erworben.

Statusinkompatibilität

Die Inkompatibilität von Status tritt unter zwei Umständen auf:

wenn eine Person in einer Gruppe einen hohen und in der zweiten einen niedrigen Rang einnimmt;

wenn die Rechte und Pflichten des Status einer Person der Umsetzung der Rechte und Pflichten einer anderen Person widersprechen oder diese beeinträchtigen.

Beispiele: Ein Wissenschaftler musste als Verkäufer in einem Handelskiosk arbeiten, ein älterer Mann wurde als Laufbursche eingesetzt, ein Polizist musste ein Schläger werden, ein Minister musste an Verhandlungen mit Terroristen teilnehmen. Ein hochbezahlter Beamter (hoher beruflicher Rang) wird höchstwahrscheinlich auch einen hohen Familienrang als Person haben, die das materielle Wohlergehen der Familie gewährleistet. Daraus folgt jedoch nicht automatisch, dass er in anderen Gruppen hohe Ränge haben wird - unter Freunden, Verwandten, Kollegen.

13.1 . Sozialer Status (von lat... Status - Position, Staat) - die Position einer Person in der Gesellschaft, die von ihr gemäß Alter, Geschlecht, Herkunft, Beruf, Familienstand und anderen Indikatoren besetzt ist und bestimmte Rechte und Pflichten impliziert. Jede Person nimmt mehrere Positionen in der Gesellschaft ein. Das Wort "Status" kam aus der lateinischen Sprache in die Soziologie. Im alten Rom bedeutete es den Staat, den rechtlichen Status einer juristischen Person. Ende des 19. Jahrhunderts gab der englische Historiker Maine ihm jedoch einen soziologischen Klang. Status gesetzt - eine Reihe aller Status, die von einer bestimmten Person besetzt sind. Soziale Rekrutierung (Robert Merton) \u003d sozialer Status + Status festgelegt. 13.2 . Arten (Klassifizierung) von Status: 13.2.1. Status, der durch die Position der Person in der Gruppe bestimmt wird: 1) sozialer Status - die Position einer Person in der Gesellschaft, die sie als Vertreter einer großen sozialen Gruppe einnimmt (Beruf, Klasse, Nationalität, Geschlecht, Alter, Religion). Beruflicher und offizieller Status - Der Grundstatus des Einzelnen legt die soziale, wirtschaftliche und produktionstechnische Position einer Person (Bankier, Ingenieur, Anwalt usw.) fest. 2) Persönlicher Status - die Position, die eine Person in einer kleinen Gruppe einnimmt, je nachdem, wie sie anhand ihrer individuellen Qualitäten beurteilt wird. Der persönliche Status spielt bei Bekannten eine führende Rolle. Für vertraute Menschen sind nicht die Merkmale Ihres Arbeitsplatzes und Ihr sozialer Status wichtig, sondern unsere persönlichen Qualitäten. 3) Hauptstatus - Der Status, nach dem sich das Individuum von seinen Mitmenschen unterscheidet, bestimmt den Lebensstil, den Bekanntenkreis, die Art und Weise, mit der sich andere Personen identifizieren oder mit der er sich identifiziert. Für Männer meistens - ein Status, der mit Arbeit, Beruf verbunden ist, für Frauen - eine Hausfrau, Mutter. Obwohl andere Optionen möglich sind.

Der Hauptstatus ist relativ: Er ist nicht eindeutig mit Geschlecht, Beruf oder Rasse verbunden. Die Hauptsache ist der Status, der den Stil und die Lebensweise, den Bekanntenkreis und das Verhalten bestimmt. 13.2.2. Status, der aufgrund des Vorhandenseins oder Nichtvorhandenseins freier Wahl erworben wurde: Ralph Linton: 1) beschreibender Status (vorgeschriebener, zugeschriebener, angeborener Status); 2) Status erreicht (Status erreicht, erreicht, erworben).

Vorgeschriebener Status - von der Gesellschaft auferlegt werden, unabhängig von den Bemühungen und Verdiensten des Einzelnen (ethnische Herkunft, Geburtsort usw.). 1) Zugeschriebener Status - der soziale Status, mit dem eine Person geboren wird (geboren, natürlicher Status wird durch Rasse, Geschlecht, Nationalität bestimmt) oder der ihr im Laufe der Zeit zugewiesen wird (Vererbung eines Titels, Staates usw.). Natürlicher Status - wesentliche und stabilste Merkmale einer Person (Männer und Frauen, Kindheit, Jugend, Reife usw.). !!! Der zugewiesene Status stimmt nicht mit dem angeborenen Status überein. Nur drei soziale Status gelten als geboren: Geschlecht, Nationalität, Rasse (dh biologisch vererbt); (Neger geboren, die Rasse charakterisierend; Mann geboren, Geschlecht beschrieben; Russisch geboren, Nationalität zeigend). 2) Erreichbar (erworbener) Status ist ein sozialer Status, der als Ergebnis der eigenen Bemühungen einer Person um Begehren, freie Wahl oder durch Glück und Glück erlangt wird. 3) Gemischter Status hat Anzeichen von vorgeschrieben und erreicht, aber erreichbar !!! nicht auf Wunsch der Person: Behinderte, Flüchtlinge, Arbeitslose, Kaiser, amerikanische Chinesen. Politische Umwälzungen, Staatsstreiche, soziale Revolutionen, Kriege können einige der Zustände großer Massen von Menschen gegen ihren Willen und ihr Verlangen verändern oder sogar abschaffen. Der Titel eines Akademikers ist zunächst erreichbar, wird aber später zu einem zugeschriebenen gilt als lebenslang. 13.3 . Hierarchie der Status: Die Intergruppenhierarchie findet zwischen Statusgruppen statt. konzernintern - zwischen dem Status von Personen innerhalb einer Gruppe. Statusrang - Platz in der Hierarchie der Status: hoch, mittel, niedrig. 13.4 . Es kommt zu einer Nichtübereinstimmung der Status: 1) wenn eine Person in einer Gruppe eine hohe und in einer anderen eine niedrige Position einnimmt; 2) wenn die Rechte und Pflichten eines Status der Ausübung von Rechten und der Erfüllung von Pflichten eines anderen Status widersprechen oder diese beeinträchtigen. 13.5 . Elemente (Komponenten) des sozialen Status: 13.5.1. statusrolle - ein Verhaltensmodell, das sich auf einen bestimmten Status konzentriert; 13.5.2. statusrechte und -pflichten bestimmen, was der Inhaber dieses Status tun kann und was er tun muss; 13.5.3. statusbereich - die Grenzen, innerhalb derer Statusrechte und -pflichten ausgeübt werden; freies Verhalten, das Optionen für das Verhalten bei der Implementierung einer Statusrolle vorschlägt; 13.5.4. status Symbole - äußere Insignien, die es ermöglichen, zwischen den Inhabern verschiedener Status zu unterscheiden: Uniformen, Insignien, Kleidungsstil, Wohnraum, Sprache, Gesten, Verhalten; 13.5.5. statusbild, Bild (von englisch... Bild - Bild, Bild) - eine Reihe von Ideen, die sich in der öffentlichen Meinung darüber entwickelt haben, wie sich eine Person gemäß ihrem Status verhalten sollte, wie ihre Rechte und Pflichten in Beziehung gesetzt werden sollten; Bild - eine weit verbreitete oder gezielt geformte Vorstellung von der Natur eines Objekts (Person, Beruf, Produkt usw.). 13.5.6. statusidentifikation - sich mit dem eigenen Status und Statusbild identifizieren. Je höher der Rang des Status, desto stärker ist die Identifikation mit ihm. Je niedriger der persönliche Status ist, desto häufiger werden die Vorteile des sozialen Status hervorgehoben. 13.5.7. statusvision der Welt - Merkmale der Vision der Welt, soziale Einstellungen, die sich entsprechend dem Status entwickelt haben. 13.6 . Prestige und Autorität. Prestige (franz... Prestige, zunächst - Charme, Charme) - die Einschätzung der sozialen Bedeutung bestimmter Positionen von Menschen durch die Gesellschaft oder eine soziale Gruppe. Behörde (es... Autoritat, von lat. auctoritas - Macht, Einfluss) im weitesten Sinne - der allgemein anerkannte Einfluss einer Person oder Organisation in verschiedenen Bereichen des sozialen Lebens, basierend auf Wissen, moralischem Verdienst, Erfahrung. Anspruchsvoll kann ein Beruf, eine Position, ein Tätigkeitsbereich oder eine Autorität sein - eine sehr spezifische, spezifische Person.

23) Die Wahl der Methoden der soziologischen Forschung, die Entwicklung von Verfahren, die Größe und Berechnung der Stichprobe hängen weitgehend von theoretischen Vorstellungen über die Art der Elemente der Sozialstruktur und ihre Grundlagen ab. Versuchen wir, die Hauptmerkmale der Hauptelemente der sozialen Struktur hervorzuheben.

Öffentliche Klassen

Dies sind große Gruppen von Menschen, die sich in ihrem Platz in einem historisch definierten System sozialer Produktion, in ihrem Verhältnis (meist gesetzlich festgelegt und formalisiert) zu den Produktionsmitteln, in ihrer Rolle bei der sozialen Organisation der Arbeit und folglich in den Methoden zur Erlangung und Größe dieses Anteils unterscheiden. sozialer Reichtum, den sie haben. Unter Bedingungen antagonistischer Formationen kann sich eine Klasse die Arbeit der ausgebeuteten, untergeordneten Klasse aneignen. Zusätzlich zu diesen grundlegenden sozioökonomischen Merkmalen sind Klassen auch durch sekundäre Derivate gekennzeichnet: Bedingungen, Lebensweise und Lebensweise; Interessen; ihre gesellschaftspolitische Rolle in der Gesellschaft, soziales Verhalten, Aktivität; den Grad der sozialen und politischen Organisation, Bildung, Kultur, Berufsausbildung; Bewusstsein, Ideologie, Sichtweise, ihr spirituelles Bild, Sozialpsychologie. Diese Indikatoren werden zur Untersuchung anderer Elemente der Sozialstruktur verwendet. Bei der Charakterisierung der Arbeiterklasse und der Bauernschaft als Klasse muss berücksichtigt werden, dass es sich im Gegensatz zur Intelligenz um Arbeiter handelt, die direkt oder indirekt (durch ein System von Maschinen und Mechanismen) die Werkzeuge und Gegenstände der Arbeit beeinflussen. Es ist wichtig, den Prozess der Überwindung der Entfremdung von Arbeitern und Bauern vom Eigentum und ihres tatsächlichen Zugangs zur Verwaltung auf allen Ebenen zu untersuchen.

Unter den modernen Bedingungen unseres Landes eine soziologische Untersuchung der Natur, der Hauptmerkmale und Merkmale der neu entstehenden Klasse von Unternehmern, einer neuen Schicht von Kooperationspartnern, ländlichen Mietern und Landwirten, Mitarbeitern von Joint Ventures, anderen Gruppen und Schichten, die durch sozioökonomische und politische Faktoren verursacht werden Transformationen. Soziale Gruppen

Dies sind objektiv existierende stabile Kategorien von Menschen, die einen bestimmten Platz einnehmen und eine bestimmte inhärente Rolle in der sozialen Produktion spielen. Im Gegensatz zu sozialen Schichten haben sie keine spezifische Beziehung zu den Produktionsmitteln. Gruppen wie die Intelligenz, Angestellte, Menschen mit geistiger und körperlicher Arbeit, die Bevölkerung von Städten und Dörfern können als sozial angesehen werden.

Die Intelligenz ist eine soziale Gruppe von Menschen, die beruflich in qualifizierter geistiger Arbeit tätig sind und eine hohe Berufsausbildung erfordern (höhere oder sekundäre Spezialisierung). In der Literatur gibt es auch eine breite Interpretation der Intelligenz, einschließlich aller Geistesarbeiter, sowohl Intellektuelle als auch Nichtfachleute1, die ungelernte, einfache geistige Arbeit leisten, für die keine hohe Ausbildung erforderlich ist (Buchhalter, Buchhalter, Kassierer, Sekretariatstypisten, Aufsichtsbehörden von Sparkassen usw.). .d.).

Die Rolle, der Ort und die Struktur der Intelligenz in der Gesellschaft werden durch die Erfüllung der folgenden Hauptfunktionen bestimmt: wissenschaftliche, technische und wirtschaftliche Unterstützung der Materialproduktion; professionelles Management der Produktion, der Gesellschaft als Ganzes und ihrer einzelnen Unterstrukturen; Entwicklung der spirituellen Kultur; Menschen erziehen; Gewährleistung der geistigen und körperlichen Gesundheit des Landes. Die Intelligenz wird als wissenschaftlich, industriell, pädagogisch, kulturell und künstlerisch, medizinisch, administrativ und militärisch unterschieden. Die Intelligenz ist auch nach Qualifikation, Wohnort, Verhältnis zu den Produktionsmitteln sowie soziodemografischen Merkmalen in Schichten unterteilt.

Für die soziologische Praxis ist es wichtig zu beachten, dass sich Menschen geistiger und körperlicher Arbeit als soziale Gruppen untereinander unterscheiden: 1) je nach dem unterschiedlichen Inhalt ihrer Arbeit, dem Verhältnis der Kosten physischer und intellektueller Kräfte, je nach dem Grad der Komplexität der Arbeit und den Bedingungen, unter denen ihre Arbeit stattfindet; 2) je nach kulturellem und technischem Niveau der Arbeiter und geistigen Arbeiter (Ausbildung der Qualifikationen, berufliche Zusammensetzung); 3) je nach kulturellem und materiellem Wohlbefinden, kulturellen und alltäglichen Lebensbedingungen. Der Unterschied zwischen ihnen ist: die Einstellung (oft abweisend) zu der einen oder anderen Art von Arbeit. Diese sozialen Unterschiede in der soziologischen Forschung können als soziale Indikatoren verwendet werden.

In der Praxis der soziologischen Forschung ist es wichtig zu berücksichtigen, dass Menschen geistiger Arbeit derzeit in vier Untergruppen vertreten sind: Intellektuelle, Beamte, Nichtfachleute, teilweise Arbeiter, Bauern und andere Mitarbeiter. Es sollte auch berücksichtigt werden, dass soziale Unterschiede zwischen Menschen geistiger und körperlicher Arbeit, die je nach Art der sozialen Struktur das Gegenteil von Komplexität oder signifikanten Unterschieden annehmen und nicht mit den Unterschieden zwischen geistiger und körperlicher Arbeit identisch sind. Diese Konzepte sind jedoch wie die Phänomene selbst miteinander verbunden und voneinander abhängig. Die ersteren manifestieren sich in der sozial ungleichen, ungleichen Position von Menschen geistiger körperlicher Arbeit in der Gesellschaft (ausgedrückt in den oben genannten Unterschieden), die letzteren haben ihre Grundlage und drücken die soziale Heterogenität der Arbeit aus, das heißt, sie erfordert unterschiedliche Ausbildung, unterschiedliche Kosten von der Gesellschaft und daher anders und preislich.

Gegenstand der soziologischen Forschung können Veränderungen in Art, Bedingungen und Inhalt der Arbeit sein, die sich unter günstigen sozialen Bedingungen und unter dem Einfluss des wissenschaftlichen und technologischen Fortschritts in der Intellektualisierung der physischen und technischen Technik der geistigen Arbeit manifestieren. Die Folge davon sind Veränderungen im sozialen Status dieser Arbeitnehmer, ihre Annäherung aneinander. Unter ungünstigen sozialen Bedingungen, in Krisen- und Vorkrisensituationen gibt es eine Stagnation dieser Prozesse, eine Verarmung des Arbeitsinhalts, eine Verschlechterung seiner Bedingungen und folglich den sozialen Status der Arbeitnehmer geistiger und körperlicher Arbeit, die Erhaltung und die Hemmung des globalen Trends der Arbeitstransformation.

Bevölkerung von Stadt und Dorf

wie sich soziale Gruppen nach Wohnort unterscheiden. Die Stadt und das Land bleiben die Hauptsiedlungen der Menschen, obwohl es ein ganzes System von Übergangssiedlungsformen gibt, die unter modernen Bedingungen immer zahlreicher und weiter verbreitet werden.

Das Problem der Stadt und des ländlichen Raums kann nicht wie so oft auf das Problem der Klassen oder auf das Problem einer Stadt und eines kollektiven Bauerndorfes (bestenfalls eines staatlichen Bauerndorfes), der Agrarindustrie, staatlicher und kooperativer Eigentumsformen reduziert werden. Dies ist ein komplexes Problem, das alle Aspekte und Bereiche des öffentlichen Lebens betrifft. Alle Elemente der integralen Struktur der Gesellschaft existieren in der Stadt und auf dem Land, wenn auch in unterschiedlichem Maße und in unterschiedlichen Anteilen.

In der soziologischen Forschung müssen bei der Analyse der Einheit und der signifikanten Unterschiede zwischen Stadt und Land deren Art (Produktion, Technik und Soziales) und Typen berücksichtigt werden. Zunächst sollten die Unterschiede zwischen Stadt und Land als Siedlungstypen berücksichtigt werden (Größe, Bevölkerungskonzentration, Entwicklungsstand der Produktivkräfte, Kombination von industrieller und landwirtschaftlicher Produktion, Sättigung mit Kultur- und Haushaltseinrichtungen, Verbesserung, Entwicklung des Verkehrs, Kommunikation usw.). , etc.). Zweitens sollten die Unterschiede zwischen der Bevölkerung der Stadt und des ländlichen Raums als soziale Gruppen berücksichtigt werden, die sich in Bezug auf die gesamte Position in der Gesellschaft (Wohnort, Arbeitsinhalt, Unterschiede im Bildungs- und Kulturniveau, im Wohlbefinden, im Alltag, im Lebensstil usw.) voneinander unterscheiden. .).

Die ländliche und städtische Bevölkerung kann auch als eine der Arten von sozio-territorialen Gemeinschaften von Menschen angesehen werden.

Das Problem der Typologisierung von Siedlungen ist für die Durchführung soziologischer Forschung sehr wichtig. Die Gründe können die oben genannten Unterschiede zwischen Stadt und Land als Siedlungstypen sein. Bei der Typologisierung von Städten verwenden sie hauptsächlich Indikatoren wie die Konzentration der Bevölkerung in ihnen, ihre Größe sowie die administrative Rolle einer Stadt. Bei unserer Untersuchung der Probleme des ländlichen Raums wurde eine umfassendere Typologie verwendet: nach Arten der Wirtschaft (Kollektivfarm, Staatsfarm, Kollektivfarm-Staatsfarm, Kollektivfarm-Industriedorf); nach dem Anteil der Beschäftigten in bestimmten Sektoren der Volkswirtschaft (rein ländlich, agrarisch; überwiegend ländlich; agroindustriell usw.).

Soziale Schichten

Dies sind Teile einer bestimmten Klasse, einer sozialen Gruppe. Ihre Zuordnung und ihr soziales Erscheinungsbild hängen von der Reife der bestehenden Produktionsweise ab. So werden im Kapitalismus Klassen innerhalb der Klasse hauptsächlich in Abhängigkeit von der Größe des Eigentums unterschieden: der großen, mittleren und kleinen Bourgeoisie. In der Übergangszeit zum Sozialismus, insbesondere in der Anfangsphase, wird die Struktur der Arbeiterklasse zum einen von Kaderarbeitern repräsentiert, zum anderen von Arbeitern, die noch wirtschaftliche Beziehungen zur Wirtschaft mit kleinen Immobilien unterhalten, und zum anderen von der Arbeiteraristokratie, dh von Menschen, die gebunden sind. mit den Kapitalistenklassen. Unter vorrevolutionären Bedingungen und vor der Gründung kooperativer Eigentumsformen wurde die Bauernschaft unterteilt in: 1) die armen Landarbeiter; 2) Mittelbauern und 3) reiche Bauern. Im Sozialismus spielen andere Merkmale eine wichtige Rolle, vor allem die Art der Arbeit, ihre Qualität und die damit verbundenen Qualifikationen der Arbeitnehmer, ihr kulturelles und technisches Niveau, ihr Beitrag zur sozialen Produktion und die daraus resultierenden Einkommen.

In der soziologischen Forschung werden bei der Untersuchung der Probleme der Arbeiterklasse häufig Schichten von Arbeitern mit niedriger, mittlerer und hoher Qualifikation in ihrer Zusammensetzung unterschieden. Die kollektive bäuerliche Bauernschaft und andere Abteilungen von Genossenschaftsarbeitern sind in vier Schichten unterteilt: 1) Arbeiter von ungelernten und gering qualifizierten Arbeitskräften, die keine spezielle Berufsausbildung haben; 2) Arbeitnehmer, die nicht mechanisierte Fachkräfte beschäftigen (Bauherren, Gärtner usw.); 3) Facharbeiter mit Maschinen und Mechanismen (Viehzüchter in mechanisierten Betrieben, Geflügelzüchter usw.); 4) Maschinenbediener (Fahrer, Traktorfahrer, Mähdrescher). Die Aufteilung der Bauernschaft ist auch nach Branchen möglich: Viehzüchter, Pflanzenzüchter usw. Die Intelligenz kann je nach Bildungsniveau (Sekundarfachfach, Hochschulabschluss, akademischer Abschluss und Titel) sowie nach "Praktikern", Personen, die geistig qualifizierte Arbeitskräfte beschäftigen und nicht, in Schichten unterteilt werden mit dem entsprechenden Diplom. Die Intelligenz und die nicht spezialisierten Mitarbeiter werden ebenfalls nach Kriterien wie Wohnort (städtische und ländliche Intelligenz), Ort der sozialen Produktion (industrielle und nichtindustrielle Intelligenz) usw. in Schichten unterteilt.

Die Schichtenteilung nach Art und Inhalt der Arbeit führt zur professionellen Teilung der Menschen, der Bildung sozial und beruflich

struktur als eine Art soziale Klassenstruktur entlang der "Vertikalen". Auf dieser Grundlage (Stand der Sozialarbeit) wird unterschieden zwischen Gruppen von Menschen, die geistige und körperliche Arbeit verrichten, leitende und ausführende Arbeit, industrielle und landwirtschaftliche Arbeit (Verteilung und Arbeitsteilung); arbeitsfähige Bevölkerung und zwei Gruppen von Menschen, die nicht in der sozialen Produktion beschäftigt sind: 1) bevor sie in die sozial notwendige Arbeit einbezogen werden, und 2) Rentner, die aktive sozial produktive Arbeit verlassen haben - nicht in der sozialen Produktion beschäftigt.

Die soziale und berufliche Struktur basiert auf der beruflichen Arbeitsteilung, ihrer sektoralen Struktur. Das Vorhandensein hoch entwickelter, mäßig entwickelter und unterentwickelter Produktionszweige bestimmt den ungleichen sozialen Status der Arbeitnehmer. Dies hängt insbesondere vom technischen Entwicklungsstand der Industrie, dem Grad der Komplexität der Arbeit, dem Qualifikationsniveau und den Arbeitsbedingungen (Schweregrad, Schädlichkeit usw.) ab.

Gemeinschaftliche oder soziodemografische Gruppen.

Dies sind junge Menschen, Frauen und Männer, Rentner, Schulkinder usw. Die Kriterien für die Identifizierung soziodemografischer Gruppen sind Geschlechts- und Altersunterschiede. Diese natürlich-natürlichen Unterschiede in Klassengesellschaften sind an sich keine sozialen Unterschiede im eigentlichen Sinne des Wortes und können den Charakter sozialer Unterschiede erwerben, erwerben und erwerben. Dies zeigt sich in der ungleichen, ungleichen Stellung von Männern und Frauen, Vertretern verschiedener Generationen in der Gesellschaft, der in der Regel schwierigen sozialen Situation älterer Menschen, Arbeitsveteranen usw.

Die Alter-Geschlecht-Struktur wird normalerweise entweder von einem (Geschlecht und Alter) oder von beiden untersucht. Demografen legen besonderes Augenmerk auf die Bedeutung der Aufteilung der Bevölkerung in drei Altersgruppen: Kinder (0-14 Jahre), junges und mittleres Alter (15-49 Jahre), Senioren (ältere Menschen) - 50 Jahre und älter. Dies erklärt sich aus der Notwendigkeit, das Arbeitspotential der Bevölkerung und die Dynamik ihrer Entwicklung zu kennen. Dies ist natürlich, da das Kriterium der Beteiligung an der Arbeitstätigkeit als Grundlage für eine solche Aufteilung herangezogen wird: Vorarbeit, Arbeit und Nacharbeit

alter. Es ist bekannt, dass eine moderne Stadt eine fortschrittliche Struktur hat (darin ist der Anteil der Menschen unter 15 Jahren größer als der Anteil der Menschen über 50). Das Dorf ist dem "Altern" inhärent. Das ist schon

eingerichtet. Wie sich dieser Prozess weiterentwickeln wird, wie er in verschiedenen Regionen, Bezirken und Siedlungen sinnvoll aussieht, kann mit soziologischen Methoden unter Verwendung der vorgeschlagenen Typologie der Bevölkerung herausgefunden werden. Soziologen (zusammen mit Demographen und anderen Spezialisten) können die optimale Struktur von Alters- und Geschlechtergruppen sowohl auf regionaler als auch auf intraregionaler Ebene vorschlagen. Die Wichtigkeit des Hervorhebens jugend

als spezifische soziodemografische Gruppe. Dies macht es zu einer Gemeinschaft von Alter, sozialpsychologischen und physiologischen Merkmalen, dem Vorhandensein spezifischer Interessen und Bedürfnisse. In Anbetracht dessen liegt das Hauptaugenmerk in der soziologischen Forschung auf der Untersuchung der sozialen und beruflichen Ausrichtung junger Menschen, ihrer Bedürfnisse und Interessen, des Ausmaßes, in dem sie den Interessen und Bedürfnissen der Gesellschaft entsprechen, der Anpassung junger Menschen in verschiedenen Teams, ihrer sozialen Aktivität, der Teilnahme an informellen Vereinen und der Einstellung zum Prozess sozialer Reformen usw.

Ein wichtiges Element der sozialen Struktur der Gesellschaft ist die Familie

In Volkszählungen wird es am häufigsten als eine Gruppe von Menschen verstanden, die zusammenleben, durch Verwandtschaft oder Ehe verwandt sind und ein gemeinsames Budget haben. Gleichzeitig wird die Familie von einigen Wissenschaftlern als mehrere Gruppen von zusammenlebenden Verwandten angesehen, obwohl sie kein gemeinsames Budget haben. Einige verstehen die Familie als eine Gruppe getrennt lebender Verwandter. Der erste Ansatz zum Verständnis der Familie

scheint am gerechtfertigtsten zu sein, für die soziologische Forschung ist es wichtig, dies zu berücksichtigen (insbesondere bei der Erstellung eines "Passes", dh soziodemografisch teile

fragebogen, andere Tools) Auswahl in population

nicht nur Familien, sondern auch getrennt lebende Familienmitglieder und einzelgänger.

Um soziale Prozesse und verschiedene Aspekte des sozialen Lebens zu analysieren, müssen diese berücksichtigt werden familienstand

population. Auf dieser Basis unterscheidet man zwischen verheiratet (verheiratet), ledig (unverheiratet), verwitwet, geschieden und geschieden. In einer Reihe von Ländern (Deutschland, Ungarn usw.) wird die Art der Ehe berücksichtigt, unabhängig davon, ob sie registriert ist oder nicht.

Die soziologische Forschung sollte auch die durchschnittliche Familiengröße berücksichtigen. Dies ist besonders wichtig bei der Untersuchung der städtischen und ländlichen Bevölkerung, bestimmter Prozesse in verschiedenen Regionen des Landes.

Von grundlegender Bedeutung für die soziologische Untersuchung der Sozialstruktur und anderer Probleme ist die Bilanzierung der Zusammensetzung von Familien, die aus verschiedenen Gründen durchgeführt wird: Anzahl der Generationen in der Familie; die Anzahl und Vollständigkeit der verheirateten Paare; Anzahl und Alter minderjähriger Kinder; der Grad der Verwandtschaft zwischen Vertretern einer oder zweier benachbarter Generationen usw. Diese Indikatoren für die demografische Zusammensetzung von Familien sind besonders wichtig für die Untersuchung sozialer Probleme, des Einkommens der Bevölkerung, des Konsumniveaus, der Wohnbedingungen usw.

Die Aufteilung der Familien nach sozialer Zusammensetzung wird ebenfalls verwendet. Unter Berücksichtigung der sozialen Zugehörigkeit werden folgende Familiengruppen unterschieden: homogen (homogen) in sozialer Hinsicht, wobei alle Familienmitglieder einer sozialen Gruppe, Klasse, Schicht (Familien von Arbeitnehmern, Bauern, Arbeitnehmern; Familien von Facharbeitern; Familien von Bauern von ungelernten Arbeitnehmern usw.) angehören. .d.); heterogene (heterogene, gemischte) Familien, deren Mitglieder verschiedenen Klassen, sozialen Gruppen und Schichten angehören (Familien von Arbeitnehmern und Bauern; Familien von Arbeitnehmern und Arbeitnehmern; Familien von qualifizierten und ungelernten Arbeitnehmern usw.). Eine solche Aufteilung ist vor allem beim Studium erforderlich Entwicklungsprozesse von Elementen der sozialen Struktur der Gesellschaft.

Bei der Untersuchung nationaler Prozesse wird die Aufteilung der Familien nach ethnischen Gesichtspunkten verwendet.

Sie untersuchen Migrationsprozesse und nutzen die genetische Struktur der Familie, wobei sie diejenigen berücksichtigen, die in einem bestimmten Gebiet geboren wurden und hierher kamen.

Ein wichtiges Element der sozialen Struktur ist kollektiv

(Einheit der Gesellschaft) -

es handelt sich um eine organisierte, relativ kompakte Gruppe von Menschen, die durch eine bestimmte Art von sozial nützlicher Tätigkeit im Rahmen einer bestimmten Eigentumsform sowie durch Beziehungen der Zusammenarbeit, gegenseitigen Unterstützung und gegenseitigen Verantwortung, Interessen, Wertorientierungen, Einstellungen und Verhaltensnormen, die sich im Verlauf dieser Tätigkeit entwickeln, vereint sind. Das Team vereint öffentliche Interessen ,

gruppe und Einzelperson.

In der Praxis der soziologischen Forschung ist es notwendig, die Arten von Kollektiven zu berücksichtigen: Arbeit, gesellschaftspolitisch, pädagogisch, sportlich, kulturell usw. Der Hauptplatz im Kollektivsystem sind Arbeitskollektive. In unserem Land Ende der 80er Jahre. Es gab ungefähr 2,5 Millionen Arbeitskollektive, darunter: mehr als 150.000 Produktion; über 1450.000 Teams im Dienstleistungssektor; über 850.000 Kollektive in den Bereichen Kultur, Bildung, Medizin.

Gegenwärtig sind soziologische Studien zu den Problemen im Zusammenhang mit dem Übergang zu einem neuen Wirtschaftsmechanismus, den Demokratisierungs- und Publizitätsprozessen, der Lösung sozialer Probleme, den Bildungsfragen und anderen Aspekten des Kollektivlebens von besonderer Bedeutung.

Das wichtigste Element der sozialen Struktur der Gesellschaft sind sozio-ethnisch

gemeinschaft von Menschen. Sie umfassten (unter Berücksichtigung der Entwicklung der menschlichen Gesellschaft) Clan, Stamm, Nationalität, Nation. Das generische Konzept hier ist ethnos,

dies bedeutet eine stabile Gruppe von Menschen, die sich historisch in einem bestimmten Gebiet gebildet haben und gemeinsame Merkmale, stabile Merkmale der Kultur (einschließlich der Sprache) und eine psychologische Zusammensetzung aufweisen, sich ihrer Einheit und ihres Unterschieds zu ähnlichen Formationen bewusst sind (d. h. Selbstbewusstsein besitzen). Zeichen eines Ethnos: Sprache, Volkskunst, Bräuche, Rituale, Traditionen, Verhaltensnormen, Gewohnheiten, dh solche Kulturkomponenten, die von Generation zu Generation weitergegeben werden, bilden die sogenannte ethnische Kultur.

Ethnische Gruppen, die gleichzeitig mit der Entwicklung der Gesellschaft ethnische Merkmale beibehielten, erlebten Veränderungen, insbesondere im sozialen Bereich, und bildeten bestimmte stabile sozio-ethnische Gemeinschaften. Die erste solche Gemeinschaft war ein Clan, bei dem es sich um eine Gruppe von Blutsverwandten handelt, die ihren Ursprung mütterlicherseits oder väterlicherseits haben. Er kam, um die primitive menschliche Herde zu ersetzen. Aufgrund der Exogamie (dem Verbot von Ehen innerhalb des Clans) schloss er sich zu Stämmen zusammen. Die charakteristischen Merkmale der Gattung waren primitiver Kollektivismus, das Fehlen von Privateigentum, Klassenteilung und eine monogame Familie. Es löste sich mit dem Aufstieg der Klassengesellschaft auf. Aber die Überreste der Stammesteilung haben bis heute unter vielen Völkern überlebt. Und dies muss bei der Regulierung der Beziehungen zwischen sozio-ethnischen Gruppen berücksichtigt werden.

Das Hauptunterscheidungsmerkmal eines Clans von Stammesverbänden sind die konsanguinen Bindungen seiner Mitglieder.

Die Nationalität ist eine Form der sozio-ethnischen Gemeinschaft von Menschen, die historisch der Stammesgemeinschaft folgt. Der Beginn seiner Entstehung bezieht sich auf die Zeit des Verfalls primitiver kommunaler Beziehungen. Wenn Stammesverbände durch Blut- und Familienbande gekennzeichnet sind, dann für die Nationalität - territorial. Die Nationalität ist vor allem für Sklaverei und Feudalismus charakteristisch. Im Kapitalismus wird es mit der Stärkung der wirtschaftlichen und kulturellen Bindungen zu einer Nation. Nationalitäten existieren jedoch auch im Kapitalismus, im Sozialismus, da sie aus einer Reihe von Gründen (Entwicklungsrückstand, geringe Anzahl usw.) keine Nation bildeten.

Eine Nation ist eine historisch aufstrebende Art von Ethnos, eine historische Gemeinschaft von Menschen, die sich durch eine stabile Integrität (Gemeinschaft) des Wirtschaftslebens (Hauptmerkmal), Sprache, Territorium, einige Merkmale von Kultur und Leben, psychologische Verfassung und ethnisches (nationales) Selbstbewusstsein auszeichnet. Eine Nation ersetzt eine Nation. Dies ist eine breitere Form der Gemeinschaft als die Nationalität, die sich mit der Entstehung und Bildung der bürgerlichen Formation entwickelt. Die sozialistischen Nationen, die im Prozess der sozialistischen Transformation entstehen, unterscheiden sich von den bürgerlichen Nationen in ihrer wirtschaftlichen und politischen Grundlage, ihrer sozialen Klassenstruktur und ihrem spirituellen Image. Es gibt auch Übergangsnationen.

Neben den in der Wissenschaft betrachteten sozio-ethnischen Gemeinschaften wird das Konzept der Menschen auch als integratives Konzept verwendet, das im Zuge der Entwicklung und Konvergenz von sozialen Klassen und sozio-ethnischen Gruppen entsteht. In diesem Fall wird das Konzept der Menschen nur im angegebenen Kontext verwendet. Neben den berücksichtigten Gründen (Eigentumsformen, Sozialarbeit, territoriale Besiedlung, demografische, familiäre, ethnische Gründe) wird in der Literatur auch vorgeschlagen, die sogenannte normative Grundlage zu berücksichtigen. Dies bezieht sich auf die Verteilung der Mitglieder der Gesellschaft hinsichtlich der Annahme und Umsetzung der Normen und Grundsätze des bestehenden Sozialsystems. Dies liegt nicht so sehr an der sozialen Position des Individuums, der sozialen Schicht, der Gruppe, sondern an ihrer Position. Wie das Leben zeigt, hängen sozialer Status und soziale Position nicht immer direkt zusammen.

Neben den berücksichtigten sozialen (Klassen, Intelligenz, Büroangestellte, Menschen geistiger und körperlicher Arbeit, Bevölkerung von Städten und Dörfern) und soziodemografischen Gruppen (Jugendliche, Frauen, Rentner usw.) werden in der soziologischen und insbesondere soziologischen und psychologischen Forschung andere verwendet Qualifikationen von Personengruppen, die sich mit den oben genannten Gründen überschneiden und nicht überschneiden. Nachfolgend finden Sie die Namen dieser Gruppen und eine kurze Beschreibung.

Dies ist in erster Linie große Gruppe

Damit ist eine Gruppe mit einer großen Anzahl von Mitgliedern gemeint, im Gegensatz zu einer kleinen Gruppe, die sich durch verschiedene Arten von Verbindungen auszeichnet und keine obligatorischen persönlichen Kontakte impliziert. Seine Haupttypen sind:

a) bedingt, statistisch; b) gebildet durch einige Verhaltenszeichen (Publikum, Öffentlichkeit); c) Klassen-, nationale und andere Gruppen; d) territorial (Stadt, Staat).

ZU kleine Gruppe

(Kontakt) bezieht sich auf eine Gruppe von Personen, die direkte Kontakte haben.

Gruppe nominal

Dies ist eine Art große Gruppe; eine Gruppe von Personen, die nach bestimmten Kriterien unterschieden werden, die für die Zwecke der Studie wichtig sind (nach Alter, Denkweise, Wohnort usw.).

Hauptgruppe

bezieht sich auf eine Art kleine Gruppe (Familie, Peer Group, Freunde, Nachbarschaftsgruppe, Brigade usw.), die sich durch ein hohes Maß an Emotionalität der Beziehungen und die Identifikation der Mitglieder mit der Gruppe auszeichnet. Es bietet hauptsächlich den Prozess der primären Sozialisation und der Vermittlung des Eintritts in andere Gruppen, die im Gegensatz zu primären, sekundären (großen und formalen Gruppen) genannt werden.

Unter der Referenzgruppe

wird als eine reale oder imaginäre soziale (sozialpsychologische) Gruppe, Gemeinschaft verstanden, mit deren Werten, Normen und Einstellungen das Individuum sein Verhalten korreliert, um sie zu akzeptieren oder zu vergleichen.

Formelle Gruppe

(offiziell, Ziel) ist eine soziale (öffentliche) Gruppe, die einen rechtlichen Status hat, Teil einer sozialen Institution oder Organisation ist und das Ziel hat, ein bestimmtes Ergebnis zu erzielen, das auf Arbeitsteilung und Spezialisierung der Funktionen, Übertragung von Befugnissen, Einrichtung ständiger Kommunikationswege, Systeme zur Koordinierung von Maßnahmen im Rahmen einer bestimmten sozialen Einrichtung, Organisation. Funktionen, Ziele, Verhaltensregeln sowie die Mitgliedschaft in formellen Gruppen werden formalisiert, die sogenannten. sind in den Vorschriften, Statuten, Anweisungen und anderen normativen Dokumenten festgelegt. Formale Gruppen umfassen auch informelle Gruppen, deren Mitglieder untereinander in besonderen sozialpsychologischen, inoffiziellen Beziehungen stehen (freundlich, kameradschaftlich, Führungsverhältnisse, Prestige, Sympathie usw.).

Ethnische Gruppe

Dies ist Teil eines Ethnos (Stamm, Nationalität, Nation), dessen Kern sich in einem anderen sozialen Organismus (Land, Republik usw.) befindet. Ethnische Gruppen können sich entweder in einem kompakten oder in einem dispergierten (dispergierten) Zustand befinden.

Lassen Sie uns auf die deklassierten Elemente verweisen,

die als Personen verstanden werden, die stabile Bindungen zu sozialen Gruppen verloren haben, die auf den "Grund" des sozialen Lebens gesunken sind. Ihre üblichen Berufe sind Diebstahl, geringfügige Spekulationen, Betrug, Prostitution und kurzfristige Beschäftigung. Die Gründe für das Auftreten und Wachstum deklassierter Elemente sind wirtschaftliche und gesellschaftspolitische Krisen, massive Arbeitslosigkeit und die Verarmung der unteren Bevölkerungsschichten.

Die Komplexität einer wirklich wissenschaftlichen Untersuchung der Probleme der sozialen Struktur liegt in der Tatsache, dass man sich bei der Untersuchung eines bestimmten Objekts nicht auf eine bestimmte Basis beschränken kann, sondern andere Gründe, andere Zeichen berücksichtigen kann.