Programcılar bölümü. Programcının iş tanımı. Sistem programcısının sorumlulukları. Yazılım mühendisi kimdir
1. Haftalık geliştirme departmanı semineri.
Haftada bir kez, programcılar görevlerini toplar ve kısaca tartışırlar, örneğin programcının üç günden fazla süredir üzerinde çalıştığı bir problemin olduğu görevleri. Bu tür görevlerin bir listesini yapın.
Toplantının lideri, bir grupla her görev için beyin fırtınası yapar, her görevde 5-10 dakikadan fazla çalışmaz, ardından görevin sahibi olan kişi bu tür fikirleri (düşünceleri) yazar ve sonra bağımsız olarak analiz eder ve karar verir. Böylesine kısa bir seminer rahat bir ortamda, ancak yine de ofiste yapılmalıdır.
Sonuç: Görevin sahibi, görevi hakkında yeni görüşler alır, işteki görevler ve sorunlu görevler, "asılı" görevlerin ve projelerin ortadan kaldırılması ve yokluğu hakkında bilgi ve bilgi alışverişi vardır.
2. Takımın grup yerleşimi.
Çevik Geliştirme Metodolojisi (SCRUM) ekibi bir arada olmalıdır. Sonuç: deneyim alışverişi, sorunlu uzun vadeli görevlerin hızlı çözümü, çalışanların değiştirilebilirliği, büyük projeler için ekip uyumu.
3. 1c sunucularına ve veritabanı sunucularına erişim.
Veritabanı yönetimine doğrudan erişim, sınırlı veritabanı yönetim hakları (veritabanı yönetim sunucuları) veya veritabanı yöneticileriyle (telefon, kurumsal mesajlaşma) doğrudan iletişim.
Sonuç: Sql düzeyinde ve 1c8 sunucu kümelerinde veri tabanı ile ilgili sorun çıkması durumunda zamanın azaltılması, teknik problemlerin ve projelerin çözülmesine yönelik genel sürecin hızlandırılması sonucu gecikme problemlerinin ortadan kaldırılması.
Yaklaşık. Kural olarak, deneyimli bir programcı 1c8 istemci-sunucu yapısına aşinadır, 1c8 sunucusunu veritabanı sunucusuyla kullanıcı düzeyinde yönetebilir.
4. Teknik destek uzmanları için temel yapılandırma becerileri eğitimi.
Teknik destek hizmeti aynı zamanda geliştirme ürünlerini (sonuçları) test etme rolünü de üstlendiğinden, 1c8 sisteminde konfigürasyon, nesne yapısı, temel ilkeler ve programlama becerileri konusunda destek uzmanları için eğitim uygulayın, konfigürasyonlara yalnızca görüntüleme için erişim izni verin.
5. Çift programlama.
SCRAM metodolojisinden çift programlama seçeneğini tekrar değerlendirmek mümkündür.
Sonuç: daha kaliteli güvenilir kod, bireysel görevlerin tamamlanma hızında bir artış, projenin ve bir bütün olarak projenin yinelemeleri, görevlerin optimalliğinde bir artış, üretkenlik ve çalışma hızı ile ilgili projeler.
6. Performans optimizasyonu.
Görevleri, projeleri uygularken, kodun optimalliğini değerlendirin, uygulamadan önce stres testleri yapın. (bu büyük projeler ve görevler için geçerlidir).
Ayrıca, darboğazları belirlemek için bir kullanıcı anketi yapın. mevcut sistemler muhasebe ve düzenli olarak optimizasyon gerçekleştirin, örneğin 1C Performans Yönetim Merkezi'ni kullanarak sorun kodunu tanımlayın.
Sonuç: performans sorunlarının önlenmesi ve sonuç olarak daha hızlı kullanıcı çalışması, olası aksama sürelerinin ortadan kaldırılması.
7. Muhasebe sistemleri geliştirme departmanı çalışanları için açık yönetim politikası.
Geliştirme departmanının her çalışanına muhasebe sistemlerinin yapısını, ara bağlantılarını ve bu yapıdaki rolünü iletmek veya çalışanın sorumlu olduğu düğümleri (konfigürasyonlar, veritabanları) belirlemek.
8. Şirketin BT yapısının tüm düğümlerinin tek bir veri yolu ile birleştirilmesi.
Örneğin IBM WebSphere MQ ürün serisinden IBM WebSphere Message Broker'ı kullanarak tek bir etkileşim arabirimini kullanarak yapının düğümleri (temeller, muhasebe sistemleri vb.) Arasında veri alışverişini düzenleyin.
9. İnsan Kaynakları Yönetim Sistemini Tanıtın
- Her çalışanın kartı.
- Geliştirme dinamikleri.
- Çalışan eğitimi ve geliştirme programı. Şirket gelişmeyen çalışanlara ihtiyaç duymaz.
Çalışanın profesyonel yönelimi. Öncelikli alanlar.
- Çalışanların periyodik testleri ve mesleki gelişimi.
- Bir ekip ve bireysel bir çalışanın yüklenmesi.
10. Muhasebe görevleri için bir sistem tanıtın
- Görevleri tamamlamanın ilerlemesini takip edin.
- Programcılar, analistler, teknik destek ekibinin hızı.
- Geliştirme departmanının hızı, çalışanların verimliliği, sorunlu görevler, bu tür analitiklerin planlama için kullanılması.
- Ekiplerin ve geliştirme departmanının çalışmalarının kapasite / kaynak yükünü bir bütün olarak tahmin etmek
- Çalışan performansını belirleme
- Bir insan kaynakları yönetim sistemi için girdi verileri.
11. Çalışanların, proje ekiplerinin profillerinin çıkarılması.
- Çalışanların, belirli endüstrilerdeki veya gelişim alanlarındaki programcıların etkinliğini ortaya çıkaran, programcılar arasında görevleri yeniden dağıtarak, uzman ekipler oluşturan uzman ekip, coşkuyla daha verimli çalışır.
- Programcıların odak noktasını, tercihlerini belirlemek için ne ile çalıştığı, neyi daha çok sevdikleri konusunda bir anket yapmak veya programcıları test etmek.
12. Test Odaklı Geliştirme.
- Geliştiricilere test odaklı geliştirme olan TDD geliştirme metodolojisini iletmek. (nasıl çalışmalı - geliştirme - yeniden düzenleme)
13. Yerel şirket wiki tanıtımı.
- Bilgi değişimi.
- Talimatlar, kurumsal belgeler, sistem operasyonunun özellikleri, düğümlerin çalışma özellikleri (1c, 1c değil), modüller.
- Mevcut çalışanlar arasındaki bilgi alışverişini basitleştirecek ve yeni çalışanların tam teşekküllü çalışma modunun giriş hızını önemli ölçüde hızlandıracak, deneyimli çalışanların zamanı yenilerini eğitmek için boşa harcanmaz.
- Yeni bilgilerin basit bir şekilde eklenmesi, basit arama.
- Devam eden projelerin ve görevlerin belgelendirilmesi şartıyla değerli bir çalışanın aniden ayrılma riskini azaltmak.
- Belki kurumsal web sitesinden erişilebilecek kurumsal bir wiki oluşturun
14. Destek uzmanlarının temel programlama becerileri konusunda eğitilmesi, uzmanların sertifikasyonu
Günümüzde, küçükten büyüğe tüm şirketler, yüksek teknoloji çözümlerinin yaygın kullanımıyla rekabet edebilmek için bilgi teknolojisine ihtiyaç duymaktadır. Bununla birlikte, BT araçlarının özellikleri ve bunların uygulama, çalıştırma ve bakım yöntemleri, işletmenin ölçeğine bağlı olarak önemli ölçüde farklılık gösterebilir. En fazla 50 personeli olan bir şirkette gerekli BT araçları seti yalnızca bir otomatik muhasebe sistemi ve bir orta vasıflı sistem yöneticisi tarafından tüketilebiliyorsa, büyük bir kuruluşun bir BT departmanı oluşturmayı da içeren bir BT altyapısı oluşturmak için entegre bir yaklaşıma ihtiyacı vardır. Peki bir BT departmanı ne içindir? Bu soruyu cevaplamaya başlayarak, birlikte çalışmanın bazı nüanslarını listelemeye değer. bilgi akışları kuruluşta ve bunları göz önünde bulundurun:
- BT ile ilgili belirli bir profil için gereken miktarda işi sağlamak için bir kişi (ve bazı durumlarda on kişi bile) yeterli olmayacaktır;
- Hiç kimse aynı anda BT'nin tüm alanlarında yüksek nitelikli bir uzman olamaz. Bu nedenle, şirketin BT personeli farklı profillerden uzmanlardan oluşmalıdır;
- Her uzman, işletmenin BT altyapısına bir bütün olarak atanan görevlerin yerine getirilmesi gerektiği ölçüde uygulanması gereken kendi görevini yerine getirmekle meşgul;
- Yukarıdan da anlaşılacağı gibi, farklı işler yapan birkaç kişinin işi koordine edilmelidir. Bu, hem uzmanların faaliyetlerini hem de işletme çerçevesinde BT altyapısının amaçlarını ve hedeflerini anlayabilen bir BT yöneticisinin - BT direktörünün katılımı anlamına gelir.
Bu nüansların dikkate alınması, kaçınılmaz olarak BT departmanının bir sistem olması gerektiği sonucuna götürür, sadece bir takım araçlar ve farklı alanlardan birlikte çalışan bir uzmanlar şirketi değil. Bu nedenle, bir şirketin BT departmanı, hedefleri aşağıdakiler olan bir dizi karşılıklı destekleyici BT araçları ve BT uzmanlarıdır:
- Bilgi teknolojisi sağlanması;
- Bilgi akışlarını optimize ederek şirketin verimliliğini artırmak.
Şirketin BT departmanı aşağıdaki gibi görevleri yerine getirir:
- BT projelerinin uygulanması;
- İşletilebilirliğin sağlanması bilgi sistemi;
- Şirket yönetimine, yönetimi için yeni BT yetenekleri ve teknolojileri hakkında bilgi sağlamak;
- Ofis yönetimi, BT bütçe yönetimi, BT varlıkları muhasebesi, BT personeli.
BT departmanının kadrosuna gelince, çoğu durumda aşağıdaki profillerdeki çalışanları içerir:
- Ağ Uzmanı
- Müşteri Destek Uzmanı
- Bölüm Başkanı bilişim Teknolojileri
Bir sistem analisti, yazılım ve donanımın konfigürasyonunu belirlemek için kullanıcı gereksinimlerini analiz eder; yazılım ve donanım desteği ile ilgili teknik şartnameler, teknik raporlar hazırlar; BT desteğinin test edilmesi ve devreye alınması sürecini koordine eder; Mevcut programların kodunun değiştirilmesi ve yeni programlar için kodun oluşturulmasıyla ilgili karmaşık programlama sorunlarını analiz eder.
Programcı, modernizasyon, mevcut kodun değiştirilmesi veya yeni kodun oluşturulmasıyla ilgili karmaşık programlama sorunlarını çözer; iş akışının grafiklerini ve diyagramlarını hazırlar; veri girişi ve bilgisayar işleme için işlem sırasını oluşturur; Yazılımın test edilmesini ve hata ayıklamasını kontrol eder.
Sistem yöneticisi yazılım ve donanım yükler; çalışmayı izler ve optimize eder işletim sistemleri bilgisayar teknolojisi; yazılımdaki sorunları tanımlar; kullanıcı gereksinimlerini analiz eder, değerlendirir ek özellikler yazılım performansını artırmak için.
Müşteri Destek Uzmanı, yazılım ve donanımın kurulmasından ve teşhis edilmesinden sorumludur; sağlar teknik Destek ve son kullanıcılara tavsiye; bilgisayar ekipmanının onarımını organize etmekten sorumludur; kullanılabilirliği sağlar gereçler bilgisayar ve ofis ekipmanları için; kullanıcılara teknik konularda tavsiyelerde bulunur.
BT departmanının başkanı, bilgi işlem ekipmanının bakımı ile ilgili her türlü faaliyeti yönetir; yazılım ve donanım seçimini, kurulumunu, desteğini kontrol eder; şirketin BT hizmetleri sağlayan ortaklarla olan ilişkilerini kontrol eder; bölüm uzmanlarının seçim, eğitim sürecini yönetir, faaliyetlerinin sonuçlarını analiz eder; çalışanlar için eğitim sürecini yönetir.
21. yüzyılın başlarında, bilgi teknolojisi dünyası, böyle bir fenomen olmadan düşünülemez hale geldi. küresel ağ "İnternet". Açık şu an İş dünyasında İnternet, yalnızca coğrafi olarak uzak bölümler veya farklı firmalar arasında bir iletişim aracı değil, aynı zamanda potansiyel müşterilere özel türden kartvizitinizi sunarak yeni pazarlara girebileceğiniz bir araçtır - bir web sitesi.
Web sitesinin türüne bağlı olarak (kartvizit web sitesi, bilgi portalı, bir çevrimiçi mağazaya sahip etkileşimli bir portal), gerekli uzman sayısı önemli ölçüde değişebilir. En zor durumda, BT departmanı şunlara sahip olmalıdır:
- SQL veritabanı yönetim dili bilgisine sahip PHP / ASP / Perl / JavaScript programcısı;
- HTML / CSS / Flash düzen tasarımcısı;
- Raster ve vektör grafik düzenleme programları gibi profesyonelce çalışan bir web tasarımcısı Adobe Photoshop, Corel çizgisi;
- Sitede daha sonra yayınlanması için metin ve grafik bilgilerini seçen, düzenleyen içerik yöneticisi;
- Web hizmetleri için sistem yöneticisi (Apache, cron, sshd, ftpd, sendmail, mysql);
- Site ziyaretçilerini çekme konusunda uzman (SEO, tematik dizinlere kayıt, reklam ve bağlantı siparişi).
Yukarıdakiler, işletmeye somut faydalar sağlayacak büyük, dinamik olarak gelişen bir İnternet projesi yaratma görevinin kolay olmadığı sonucuna götürür. Özellikle web siteleri için kalite kriterlerinin her geçen yıl daha katı hale gelmesiyle birlikte.
Bir bilgisayar programcısı, birkaç türe ayrılmış çok önemli bir meslektir. Farklı programcıların işlevleri, hakları ve sorumlulukları bu makalede tartışılacaktır.
Programcı nedir?
İş tanımı meslek hakkında neyi öngörüyor? Bir programcı, profesyonel düzeyde bir bilgisayara sahip olan ve çeşitli türlerde bilgisayar programları oluşturabilen ve kullanabilen BT teknolojileri alanında uzmandır. Söz konusu mesleğin bir temsilcisi enerjik, girişken olmalı ve yalnızca olumlu bir şekilde ilgilenmelidir.
Böyle bir çalışma nasıl elde edilebilir? Programcı, talimatı belirler, daha yüksek bir teknik eğitime sahip olmalıdır. Ancak bu durumda, BT departmanının CEO'sunun emriyle pozisyona atanabilir.
Programcı aşağıdaki konularda mükemmel bilgiye sahip olmalıdır:
- çalışma mevzuatı hakkında;
- bir programcının mesleki faaliyetleriyle ilgili çeşitli düzenlemeler, kanunlar ve normlar;
- çalışma kuralları ve düzenlemeleri hakkında;
- güvenlik önlemleri hakkında.
Programcının hakları ve yükümlülükleri
Diğer herhangi bir çalışanda olduğu gibi, programcının bazı hakları ve işlevleri vardır.
İş tanımı hangi hakları öngörüyor?
- Programcı, etkili çalışmayı engelleyen çeşitli nedenleri ve faktörleri belirleme ve ortadan kaldırma hakkına sahiptir.
- Programcı, işgücü faaliyetinin verimliliğini artırmak için işletme yönetimine çeşitli dilek, istek ve öneriler gönderme hakkına sahiptir.
Söz konusu mesleğin bir temsilcisinin hakları, yalnızca iki noktaya uymalarına rağmen, yine de oldukça adil ve açıktır. Ve bir BT uzmanının sorumlulukları nelerdir, iş tanımı onlar hakkında ne öngörür? Programcı, standartlara göre aşağıdaki işlevlere sahiptir:
- yazılım geliştirme ve test etme;
- problemi çözmek için bir metodolojinin geliştirilmesi;
- ihtiyaç duyulan bilgilerin belirlenmesi;
- verilerin içeriğinin ve kapsamının belirlenmesi;
- programları başlatmak ve durdurmak;
- programların doğru çalışmasını sağlamak;
- ekipmanın çalıştırılması için hazırlanması, bazı ekipmanların onarımı.
Yukarıda söz konusu uzmanın sadece en temel fonksiyonları isimlendirilmiştir. Elbette çok daha fazlası da olabilir.
Yazılım mühendisi nedir?
Bir yazılım mühendisinin görev tanımı, söz konusu uzmanın genel müdürün emriyle atanmasını öngörür.
Ya bölüm başkanına bağlıdır ya da bir yazılım mühendisi pozisyonu alabilmek için en az bir yıllık daha yüksek bir teknik eğitim ve iş tecrübesine sahip olmanız gerekir.
Söz konusu uzman, çoğu konuda mükemmel bilgiye sahip olmalıdır. farklı şekiller yazılım, bilgi işleme ve kodlama ilkeleri ve teknolojileri ve yöntemleri hakkında. Uzmanın aynı zamanda programlamada resmileştirilmiş dillerin yanı sıra dokümantasyon düzeni ve yöntemlerini de anlaması arzu edilir.
Bir yazılım mühendisi yalnızca işletmenin tüzüğü, düzenlemeleri ve Rusya Federasyonu'nun yasal düzenlemeleri tarafından yönlendirilebilir.
Bir yazılım mühendisinin hakları, görevleri ve sorumlulukları
Bir yazılım mühendisinin iş tanımı, çalışan için aşağıdaki hakları belirler:
Ve söz konusu uzmanın sorumlulukları hakkında ne bulabilirsiniz? İşte iş tanımının öngördüğü şey:
- bir programcı-mühendis, programları geliştirmek ve bunları matematiksel analize dayalı olarak test etmekle yükümlüdür;
- problemleri çözmek için yöntemler geliştirmekle yükümlüdür;
- programlama dilini seçmeli;
- işlenecek bilgileri tanımlamalıdır;
- yazılım ürünlerini kullanmadan önce kontrol etmekle yükümlüdür.
Yazılım mühendisinin çalıştığı yere bağlı olarak, iş fonksiyonları biraz değişebilir.
Ayrıca, yazılım mühendisinin iş faaliyetlerinin yanlış performansından, ihmalinden, disiplin ihlali ve güvenlik önlemlerinden sorumlu olduğunu belirtmek gerekir.
Lider programcı ve sorumlulukları hakkında
Baş programcı, genel müdür tarafından atanır ve teknik müdüre rapor verir. Doğal olarak, lider programcının daha yüksek bir teknik eğitime sahip olması gerekir.
Lider programcı, profesyonel düzeyde bilgisayar becerileri ve karmaşık geliştirme yeteneği ile ayırt edilir. özel programlar... Başka hiçbir şey baş programcıyı tarif etmeyecek ve onun iş tanımını listelemeyecektir. Öyleyse, lider programcının yetki alanına giren işlevler şunlardır:
- programcılar için görevler belirlemek ve bunların uygulanmasını izlemek;
- bölüm için görevlerin geliştirilmesi;
- standartlara uygunluk için programları kontrol etmek;
- bölümdeki programcılara yardımcı olmak;
- envanter sayımı;
- işletmenin mülkiyeti üzerinde kontrol;
- üstleri mevcut sorunlar hakkında bilgilendirmek.
Böylece mesleğin adı kendisi için konuşur. Aslında baş programcı, bölümdeki bir tür "muhtar" dır.
Lider programcının sorumluluğu ve hakları hakkında
Lider programcının iş tanımı, lider programcı için aşağıdaki hakları belirler:
Bu nedenle, baş programcının sıradan bir programdan çok daha fazla hakkı vardır. Ancak daha fazla hak, sorumluluk da artar. Yani, söz konusu uzman şunlardan sorumludur:
- işlevlerinin yerine getirilmemesi veya düşük kaliteli performansı;
- işlev departmanı tarafından yerine getirilmemesi veya düşük kaliteli performans;
- bölümün çalışmaları hakkında yanlış bilgi vermek;
- ticari sırların açıklanması;
- yetkililerden gelen emirlere uyulmaması.
Söz konusu uzmanın çok sorumluluk sahibi bir işi var. Sunum yapan bir programcı, işine odaklanmış, özenli bir kişidir.
Bir bütçe kurumunda programcı ve görevleri
Bir bütçe kurumunda söz konusu uzmanın çalışmasının ticari bir kurumda çalışmaktan çok da farklı olmadığı hemen söylenmelidir.
Dolayısıyla, bir bütçe kurumunun programcısının iş tanımı, çalışanın aynı zamanda kurum müdürü tarafından atandığını ve ona itaat ettiğini belirtir. Ana işlevler ve sorumluluklar tahmin, analiz ve planlamadır. Bir okul programcısını örnek olarak düşünün.
Okuldaki bir programcının iş tanımları, doğrudan eğitim kurumunda düzenlendiğinden farklı olabilir. Bununla birlikte, bazı genel hükümler ayırt edilebilir.
Okul programcısı şunları yapmalıdır:
- okul bilgisayar parkının durumunu analiz etmek;
- bilgisayar parkının durumunu izlemek;
- okul teknolojisinin gelişimindeki eğilimleri tahmin etmek;
- teknoloji kullanımını düzenlemek;
- bilgisayar parkının durumuna ilişkin belgeleri saklayın.
Okul programcısının çok büyük sorumlulukları olduğunu belirtmekte fayda var. Üstelik bütün kurum için bir ise.
Bir bütçe kurumundaki bir programcının sorumluluğu ve hakları hakkında
Bir kurumdaki bir programcının iş tanımları değişiklik gösterse de, kesin olan bir şey var: Okuldaki veya başka yerlerdeki bir programcının sorumluluğu her zaman çok büyüktür.
İş tanımında bulunan ifadelerin belirsizliğine dikkat çekmek önemlidir:
- [eğitim] sürecinin ihlaline dahil olma sorumluluğu;
- kuruma zarar verme sorumluluğu;
- görevlerin yerine getirilmemesi, görevlerin kalitesiz yerine getirilmesi vb. için
Programcıya hangi haklar atanır? En temel olanlar ayırt edilebilir:
- mesleki gelişim hakkı;
- işi geliştirmek için önerilerde bulunma hakkı;
- yetkililerden gerekli belgeleri talep etme hakkı;
- kurum çalışanları (okul) vb. ile müzakere etme hakkı
Merhaba, Rusya Ekonomi Üniversitesi Moskova Enstrüman Yapımı Koleji portalının değerli konukları G.V. Plehanov!
09.02.03 "Bilgisayar sistemlerinde programlama" uzmanlığına hoş geldiniz. Bu yön, en çok talep edilen uzmanlık alanında yüksek nitelikli uzmanlar hazırlar, bu da gelecek vaat eden bir iş bulmanızı ve isterseniz BT alanının gelişiminin kökeninde durmanızı sağlar. Profesyonel disiplinler döngüsünde, öğrenciler bilgisayar bakımı ve onarımı, veritabanı ve ağ yönetimi, bilgi sistemleri güvenliği, teşhis ve sistem programlama, web tasarımı ve grafiksel nesne modelleme üzerinde çalışırlar. Yazılım modüllerini tasarlamaları ve entegre etmeleri, veritabanlarını yönetmeleri, yazılım... Onlar için en önemli şey, bilgisayar sistemlerinin sağlanmasıyla bağlantılı her şeye hakim olmaktır - matematiksel, bilgilendirici, teknik, organizasyonel.
Okudu yazılım ürünleri:
1. Pascal
2. Cisco
3. C / C ++
4. Delphi
5. Java
6. C #
7. Sql Sunucusu
8. Sql
9.1C: Kurumsal
10. Photoshop
11. Adobe Flash programı
12. Cisco gerekli
Programlama teknisyenleri bilgi işlem merkezlerinde, BT şirketlerinde, bankalarda, eğitim kurumlarında çalışır. Yazılım geliştirme, bilgisayar ekipmanı sorunlarını giderme, ekipman kurma, kullanıcıları eğitme ve ayrıca veri tabanlarını, kullanılan yazılımları güncelleme, programların çalıştırılmasıyla ilgili lisans sözleşmelerini izleme, birlikte çalışma talimatlarını geliştirme ile ilgilenirler. bilgisayar programlarıteknik dokümantasyon hazırlayın. 70 yılı aşkın süredir eğitim kurumu kaliteli eğitim ile mezun verir. Bu portalı oluştururken bizim için öncelikli yönler şunlardı: kolaylık, bilgi içeriği, site kullanıcıları için kısalık. Site, öğrenciler ve ebeveynleri için güncel bilgiler içerir: etkinlik takvimi, öğrenci yaşamı, 3 numaralı bölümün haber akışı.