Departamenti i programuesve. Përshkrimi i punës së programuesit. Përgjegjësitë e programuesit të sistemit. Kush është inxhinier softuerësh

1. Seminar për departamentin e zhvillimit javor.

Një herë në javë, programuesit mblidhen dhe diskutojnë shkurtimisht për detyrat e tyre, saktësisht ato detyra për të cilat ka një problem, mbi të cilat, për shembull, programuesi ka punuar për më shumë se tre ditë. Bëni një listë të detyrave të tilla.

Drejtuesi i takimit zhvillon një stuhi mendimesh për secilën detyrë me një grup, punojnë për secilën detyrë jo më shumë se 5-10 minuta, atëherë personi, pronari i detyrës, shkruan ide (mendime) të tilla dhe pastaj i analizon ato në mënyrë të pavarur dhe merr një vendim. Të zhvillojmë një seminar kaq të shkurtër në një atmosferë të relaksuar, por gjithsesi në zyrë.

Rezultati: pronari i detyrës merr pikëpamje të reja për detyrën e tij, ka një shkëmbim njohurish dhe informacioni në lidhje me detyrat në punë dhe detyrat problematike, eliminimin dhe mungesën e detyrave dhe projekteve të "varura".

2. Vendosja në grup e ekipit.

Ekipi i Metodologjisë së Zhvillimit të Shkathët (SCRUM) duhet të jetë së bashku. Rezultati: shkëmbimi i përvojës, zgjidhja e shpejtë e detyrave problematike afatgjata, shkëmbyeshmëria e punonjësve, kohezioni i ekipit për projekte të mëdha.

3. Aksesi në serverat 1c dhe serverat e bazës së të dhënave.

Aksesi i drejtpërdrejtë në administrimin e bazës së të dhënave, deri në të drejtat e kufizuara të menaxhimit të bazës së të dhënave (serverat e menaxhimit të bazës së të dhënave) ose komunikimi i drejtpërdrejtë me administratorët e bazës së të dhënave (telefoni, mesazhi i korporatave).

Rezultati: Reduktimi i kohës në rast problemesh me saktësisht bazën e të dhënave në nivelin sql dhe grupet e serverëve 1c8, eliminimi i problemeve të vonesës në kohë, si rezultat i përshpejtimit të procesit të përgjithshëm të zgjidhjes së problemeve teknike dhe projekteve.

Afërsisht Si rregull, një programues me përvojë është i njohur me strukturën 1c8 klient-server, mund të menaxhojë serverin 1c8, në nivelin e përdoruesit me serverin e bazës së të dhënave.

4. Trajnim në aftësitë themelore të konfigurimit për specialistët e mbështetjes teknike.

Meqenëse shërbimi i mbështetjes teknike gjithashtu kryen rolin e testimit të produkteve të zhvillimit (rezultatet), zbatoni trajnime për specialistët e mbështetjes në konfigurimin në sistemin 1c8, strukturën e objektit, parimet themelore dhe aftësitë e programimit, lejojnë qasjen në konfigurime, vetëm për shikim.

5. Programimi në çift.

Possibleshtë e mundur të merret parasysh mundësia e programimit në çift përsëri nga metodologjia SCRAM.

Rezultati: një kod i besueshëm me cilësi më të lartë, një rritje në shpejtësinë e përfundimit të detyrave individuale, përsëritjet e projektit dhe të projektit në tërësi, një rritje në optimizmin e detyrave, projekte në lidhje me produktivitetin dhe shpejtësinë e punës.

6. Optimizimi i performancës.

Kur zbatoni detyrat, projektet, vlerësoni optimitetin e kodit, kryeni teste stresi para implementimit. (kjo vlen për projekte dhe detyra të mëdha).

Gjithashtu kryeni një studim të përdoruesve për të identifikuar pengesat në sistemet ekzistuese të kontabilitetit dhe për të kryer rregullisht rregullimin, duke identifikuar kodin e problemit, për shembull, duke përdorur Qendrën e Menaxhimit të Performancës 1C.

Rezultati: parandalimi i problemeve të performancës dhe, si rezultat, punë më e shpejtë e përdoruesit, eliminimi i joproduktive të mundshme.

7. Politikë e hapur e menaxhimit për punonjësit e departamentit të zhvillimit të sistemeve të kontabilitetit.

Të përcjellë tek çdo punonjës i departamentit të zhvillimit strukturën e sistemeve të kontabilitetit, ndërlidhjet e tyre dhe rolin e saj në këtë strukturë, ose të përcaktojë nyjet (konfigurimet, bazat e të dhënave) për të cilat punonjësi është përgjegjës.

8. Unifikimi i të gjitha nyjeve të strukturës IT të kompanisë me një autobus të vetëm.

Organizoni shkëmbimin e të dhënave ndërmjet nyjeve (bazave, sistemeve të kontabilitetit, etj.) Të strukturës duke përdorur një ndërfaqe të vetme ndërveprimi duke përdorur, për shembull, IBM WebSphere Message Broker nga linja e produktit IBM WebSphere MQ.

9. Futja e një Sistemi të Menaxhimit të Burimeve Njerëzore

1. Kartela e secilit punonjës.
2. Dinamika e zhvillimit.
3. Programi i trajnimit dhe zhvillimit të punonjësve. Punonjësit jo në zhvillim nuk janë të nevojshëm nga kompania.

Orientimi profesional i punonjësit. Fushat me përparësi.

1. Testimi periodik dhe zhvillimi profesional i punonjësve.
2. Duke ngarkuar një ekip dhe një punonjës individual.

10. Futja e një sistemi për detyrat e kontabilitetit

1. Ndjek progresin e kryerjes së detyrave.
2. Shpejtësia e ekipit të programuesve, analistëve, mbështetjes teknike.
3. Shpejtësia e departamentit të zhvillimit, efektiviteti i punonjësve, detyrat problematike, përdorimi i analizave të tilla për planifikimin.
4. Parashikimi i ngarkesës së fuqisë / burimeve të punës së ekipeve dhe departamentit të zhvillimit në tërësi
5. Identifikimi i performancës së punonjësve
6. Fut të dhëna për një sistem të menaxhimit të burimeve njerëzore.

11. Profilizimi i punonjësve, ekipet e projektit.

1. Duke zbuluar efektivitetin e punonjësve, programuesit në industri ose fusha të caktuara të zhvillimit, rishpërndarjen e detyrave midis programuesve, krijimin e ekipeve të specializuara, ekipi i specializuar punon në mënyrë më efikase me entuziazëm.
2. Kryerja e një studimi ose testimi i programuesve në temën e asaj me të cilën ai ka punuar, çfarë u pëlqen më shumë, për të përcaktuar fokusin, preferencat e programuesve.

12. Zhvillimi i drejtuar nga testet.

1. Për të përcjellë tek zhvilluesit metodologjinë e zhvillimit të TDD, zhvillimin e drejtuar nga testet. (si duhet të funksionojë - zhvillimi - ri-faktorizimi)

13. Prezantimi i wiki lokale i ndërmarrjes.

1. Shkëmbimi i informacionit.
2. Udhëzime, dokumente të korporatave, veçoritë e funksionimit të sistemeve, specifikat e punës së nyjeve (1c, jo 1c), modulet.
3. Do të thjeshtojë shkëmbimin e informacionit midis punonjësve ekzistues dhe do të përshpejtojë ndjeshëm shpejtësinë e hyrjes në një mënyrë të plotë pune të punonjësve të rinj, koha e punonjësve me përvojë nuk është e humbur në trajnimin e të rinjve.
4. Shtim i thjeshtë i informacionit të ri, kërkim i thjeshtë.
5. Reduktimi i rrezikut të një largimi të papritur të një punonjësi të vlefshëm, me kusht që të dokumentohen projektet dhe detyrat në vazhdim.
6. Ndoshta krijoni një wiki të korporatave që do të jetë e arritshme nga faqja e internetit e korporatave

14. Trajnimi i specialistëve mbështetës në aftësitë themelore të programimit, çertifikimi i specialistëve

Në ditët e sotme, të gjitha ndërmarrjet - nga madhësia e vogël në të mëdha - kanë nevojë për teknologji informacioni në mënyrë që të konkurrojnë me përdorimin e gjerë të zgjidhjeve të teknologjisë së lartë. Sidoqoftë, specifikat e mjeteve të IT dhe metodat e zbatimit, funksionimit dhe mirëmbajtjes së tyre, në varësi të shkallës së ndërmarrjes, mund të ndryshojnë ndjeshëm. Nëse grupi i nevojshëm i mjeteve të TI në rastin e një kompanie me deri në 50 personel mund të shterohet nga vetëm një sistem i automatizuar i kontabilitetit dhe një administrator i sistemit me aftësi të mesme, atëherë një organizate e madhe ka nevojë për një qasje të integruar për krijimin e një infrastrukture IT, e cila përfshin krijimin e një departamenti IT. Atëherë, për çfarë shërben një departament IT? Duke filluar t'i përgjigjeni kësaj pyetjeje, vlen të renditni disa nga nuancat e punës me rrjedhat e informacionit në një ndërmarrje dhe t'i konsideroni ato:

• Një person (dhe në disa raste edhe dhjetë) nuk do të jetë i mjaftueshëm për të siguruar sasinë e kërkuar të punës në një profil të veçantë që lidhet me IT;
• Asnjë person nuk mund të jetë një specialist shumë i kualifikuar në të gjitha fushat e IT në të njëjtën kohë. Prandaj, personeli i IT i kompanisë duhet të përbëhet nga specialistë të profileve të ndryshëm;
• Secili specialist është i zënë me kryerjen e vetëm detyrës së tij, zbatimi i së cilës është i domosdoshëm për aq sa është e nevojshme për të përmbushur detyrat e dhëna infrastrukturës IT të ndërmarrjes në tërësi;
• Siç vijon nga sa më sipër, puna e disa njerëzve që kryejnë punë të ndryshme duhet të koordinohet. Kjo nënkupton përfshirjen e një menaxheri IT - drejtor IT, i cili është në gjendje të kuptojë si aktivitetet e secilit prej specialistëve ashtu edhe qëllimet dhe objektivat e infrastrukturës IT brenda kornizës së ndërmarrjes.

Konsiderimi i këtyre nuancave çon në mënyrë të pashmangshme në përfundimin se departamenti i IT duhet të jetë një sistem, dhe jo vetëm një grup mjetesh dhe një kompani specialistësh që punojnë së bashku nga fusha të ndryshme. Kështu, departamenti i IT i një kompanie është një grup mjetesh IT dhe specialistë të IT, që synojnë reciprokisht, qëllimet e të cilave janë:

• Sigurimi i teknologjisë së informacionit;
• Përmirësimi i efikasitetit të kompanisë duke optimizuar rrjedhat e informacionit.

Departamenti i IT i kompanisë kryen detyra të tilla si:

• Zbatimi i projekteve IT;
• Sigurimi i funksionimit të sistemeve të informacionit;
• Sigurimi i menaxhmentit të kompanisë me informacion në lidhje me aftësitë dhe teknologjitë e reja të IT për menaxhimin e tyre;
• Puna e zyrës së departamentit, menaxhimi i buxhetit të IT-së, llogaritja e aseteve të IT-së, mbështetja e personelit të IT-së.

Sa i përket personelit të departamentit të IT, në shumicën e rasteve ai përfshin punonjës të profileve të mëposhtëm:

• Specialist i Rrjetit
• Specialist për Mbështetjen e Klientit
• Shef i Departamentit të Teknologjisë së Informacionit

Specialisti i mbështetjes së rrjetit identifikon problemet që lindin gjatë funksionimit të rrjetit; analizon kërkesat e përdoruesit; koordinon procesin e vendosjes dhe mirëmbajtjes së pajisjeve të rrjetit; siguron pajtueshmërinë e softuerit dhe softuerit të rrjetit harduer; përgatit një buxhet të përgjegjshëm dhe siguron përdorimin efikas të burimeve; mbikëqyr personelin teknik më pak të kualifikuar.

Një analist i sistemeve analizon kërkesat e përdoruesve për të përcaktuar konfigurimin e softuerit dhe harduerit; përgatit specifikimet teknike, raportet teknike për mbështetjen e softuerit dhe pajisjes; koordinon procesin e testimit dhe komisionimit të mbështetjes së IT; analizon çështje komplekse të programimit në lidhje me modifikimin e kodit të programeve ekzistuese dhe krijimin e kodit për programe të reja.

Programuesi zgjidh çështje komplekse të programimit në lidhje me modernizimin, modifikimin e kodit ekzistues ose krijimin e kodit të ri; përgatit grafikë dhe diagrame të rrjedhës së punës; përcakton sekuencën e operacioneve për futjen dhe përpunimin kompjuterik të të dhënave; kontrollon testimin dhe korrigjimin e gabimeve të softuerit.

Administratori i sistemit instalon softuer dhe harduer; monitoron dhe optimizon funksionimin e sistemeve operative kompjuterike; identifikon problemet në softuer; analizon kërkesat e përdoruesit, vlerëson mundësi shtesë për të përmirësuar performancën e softuerit.

Specialisti i Mbështetjes së Klientit është përgjegjës për instalimin dhe diagnostikimin e softuerit dhe pajisjes; siguron mbështetje teknike dhe këshilla për përdoruesit e fundit; është përgjegjës për organizimin e riparimit të pajisjeve kompjuterike; siguron disponueshmërinë e materialeve të konsumit për kompjuter dhe pajisje zyre; këshillon përdoruesit për çështje teknike.

Shefi i departamentit të IT administron çdo aktivitet në lidhje me mirëmbajtjen e pajisjeve informatike; kontrollon procesin e përzgjedhjes, instalimit, mbështetjes së softuerit dhe pajisjes; kontrollon marrëdhëniet e kompanisë me partnerët që ofrojnë shërbime të IT; menaxhon procesin e përzgjedhjes, trajnimin e specialistëve të departamenteve, analizon rezultatet e veprimtarive të tyre; menaxhon procesin e trajnimit për punonjësit.

Nga fillimi i shekullit 21, bota e teknologjisë së informacionit është bërë e pamendueshme pa një fenomen të tillë si interneti global. Për momentin, interneti në biznes nuk është vetëm një mjet komunikimi midis nënndarjeve të largëta gjeografikisht ose firmave të ndryshme, por edhe një mjet me të cilin dikush mund të zhvillojë tregje të reja duke u prezantuar klientëve potencial një lloj të veçantë të kartës së biznesit - një faqe në internet.

Në varësi të llojit të faqes në internet (faqja e internetit e kartës së biznesit, portalit të informacionit, portalit ndërveprues me një dyqan në internet), numri i specialistëve të kërkuar mund të ndryshojë ndjeshëm. Në rastin më të vështirë, departamenti i IT duhet të ketë:

• Programues PHP / ASP / Perl / JavaScript me njohuri të gjuhës së menaxhimit të bazës së të dhënave SQL;
• HTML / CSS / Projektues i faqosjes Flash;
• Një krijues uebi që punon në një nivel profesional me programe të tilla për redaktimin e rasteve dhe vektorëve si Adobe Photoshop, Corel Draw;
• Menaxheri i përmbajtjes, i cili zgjedh, redakton tekstin dhe informacionin grafik për postimin e tij të mëvonshëm në sit;
• Administratori i sistemit për shërbime në internet (Apache, cron, sshd, ftpd, sendmail, mysql);
• Specialist në tërheqjen e vizitorëve të faqeve (SEO, regjistrimi në drejtoritë tematike, porositja e reklamave dhe lidhjeve).

Sa më sipër çon në përfundimin se detyra e krijimit të një projekti të madh, në zhvillim dinamik të Internetit që do të sillte përfitime të prekshme për biznesin nuk është e lehtë. Sidomos me faktin se kriteret e cilësisë së faqeve të internetit po bëhen më të rrepta çdo vit.

Një programues kompjuteri është një profesion shumë i rëndësishëm, i klasifikuar në disa lloje. Funksionet, të drejtat dhe përgjegjësitë e programuesve të ndryshëm do të diskutohen në këtë artikull.

Çfarë është programuesi?

Çfarë përshkruan përshkrimi i punës në lidhje me profesionin? Një programues është një specialist në fushën e teknologjive të IT, i cili zotëron një kompjuter në një nivel profesional dhe është në gjendje të krijojë dhe të përdorë lloje të ndryshme të programeve kompjuterikë. Një përfaqësues i profesionit në fjalë duhet të jetë energjik, i shoqërueshëm dhe i vendosur vetëm pozitivisht.

Si mund të merret një punë e tillë? Programuesi, përshkruan udhëzimin, duhet të ketë një arsim të lartë teknik. Vetëm në këtë rast ai mund të emërohet në pozitë me urdhër të CEO të departamentit të IT.

Programuesi duhet të ketë njohuri të shkëlqyera për:

• në lidhje me legjislacionin e punës;
• për lloje të ndryshme të rregulloreve, akteve dhe normave në lidhje me veprimtarinë profesionale të një programuesi;
• në lidhje me rregullat dhe rregulloret e punës;
• rreth masave paraprake të sigurisë.

Të drejtat dhe detyrimet e programuesit

Si me çdo punëtor tjetër, programuesi ka disa të drejta dhe funksione.

Cilat të drejta përshkruan përshkrimi i punës?

• Programuesi ka të drejtë të identifikojë dhe eleminojë shkaqe dhe faktorë të ndryshëm që ndërhyjnë në punën efektive.
• Programuesi ka të drejtë të dërgojë dëshira, kërkesa dhe sugjerime të ndryshme tek menaxhmenti i ndërmarrjes në lidhje me përmirësimin e efikasitetit të aktivitetit të punës.

Të drejtat e një përfaqësuesi të profesionit në fjalë, megjithëse përshtaten vetëm në dy pika, janë megjithatë mjaft të drejta dhe të zbuluara. Dhe cilat janë përgjegjësitë e një specialisti IT, çfarë përshkruan përshkrimi i punës për to? Programuesi, sipas standardeve, është i pajisur me funksionet e mëposhtme:

• zhvillimi dhe testimi i softverit;
• zhvillimi i një metodologjie për zgjidhjen e problemit;
• përcaktimin e informacionit të nevojshëm;
• përcaktimi i përmbajtjes dhe fushëveprimit të të dhënave;
• fillimi dhe ndalimi i programeve;
• sigurimi i funksionimit korrekt të programeve;
• përgatitja e pajisjeve për operim, riparimi i disa pajisjeve.

Mbi të, vetëm funksionet më themelore të specialistit në fjalë u emëruan. Sigurisht, mund të ketë shumë më tepër.

Çfarë është një inxhinier softuer?

Përshkrimi i punës i një inxhinier softueri përshkruan që specialisti në fjalë të emërohet me urdhër të drejtorit të përgjithshëm.

Ai është në varësi të shefit të departamentit, ose Për të marrë pozicionin e inxhinierit të softuerit, duhet të keni një arsim të lartë teknik dhe përvojë pune të paktën një vit.

Specialisti në fjalë duhet të ketë njohuri të shkëlqyera për një larmi të llojeve të programeve, parimet dhe teknologjitë dhe metodat e përpunimit dhe kodimit të informacionit. Desirableshtë e dëshirueshme që specialisti të ketë gjithashtu një ide të gjuhëve të zyrtarizuara në programim, si dhe renditjen dhe metodat e dokumentimit.

Inxhinieri i softuerit mund të drejtohet vetëm nga statuti i ndërmarrjes, rregulloret e saj dhe aktet legjislative të Federatës Ruse.

Të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë e një inxhinier softueri

Përshkrimi i punës së një inxhinier softueri përshkruan të drejtat e mëposhtme për punonjësin:

Dhe çfarë mund të gjeni në lidhje me përgjegjësitë e specialistit në fjalë? Ja se çfarë përshkruan përshkrimi i punës:

• një inxhinier programues është i detyruar të zhvillojë programe dhe t'i provojë ato bazuar në analizën matematikore;
• është i detyruar të zhvillojë metoda për zgjidhjen e problemeve;
• duhet të zgjedhë gjuhën e programimit;
• duhet të identifikojë informacionin që do të përpunohet;
• është i detyruar të kontrollojë produktet e softuerit para përdorimit.

Në varësi të vendndodhjes ku punon inxhinieri i softuerit, funksionet e tij të punës mund të ndryshojnë pak.

Vlen të përmendet gjithashtu se inxhinierët e softuerit janë përgjegjës për kryerjen e pasaktë të aktiviteteve të tij të punës, për neglizhencën, për shkeljen e disiplinës dhe masat e sigurisë.

Rreth programuesit kryesor dhe përgjegjësive të tij

Programuesi kryesor emërohet nga drejtori i përgjithshëm dhe i raporton drejtorit teknik. Natyrisht, programuesi kryesor duhet të ketë një arsim të lartë teknik.

Programuesi kryesor dallohet nga aftësitë e tij kompjuterike në një nivel profesional dhe aftësia për të zhvilluar programe komplekse speciale. Asgjë tjetër nuk do të përshkruajë programuesin kryesor, si dhe renditjen e përshkrimit të punës së tij. Pra, këtu janë funksionet që bien në kompetencën e programuesit kryesor:

• caktimi i detyrave për programuesit dhe monitorimi i zbatimit të tyre;
• zhvillimi i detyrave për departamentin;
• kontrollimin e programeve për pajtueshmëri me standardet;
• duke ndihmuar programuesit në departament;
• marrja e inventarit;
• kontrolli mbi pronën e ndërmarrjes;
• informimi i eprorëve për problemet ekzistuese.

Kështu, emri i profesionit flet vetë. Në fakt, programuesi kryesor është një lloj "kryetar" në departament.

Për përgjegjësinë dhe të drejtat e programuesit kryesor

Përshkrimi i punës së programuesit kryesor përshkruan të drejtat e mëposhtme për programuesin kryesor:

Kështu, programuesi kryesor ka shumë më shumë të drejta sesa ai i zakonshëm. Por sa më shumë të drejta, aq më e madhe është përgjegjësia. Pra, specialisti në fjalë është përgjegjës për:

• mospërmbushja ose kryerja e cilësisë së dobët të funksioneve të tyre;
• mospërmbushje ose performancë me cilësi të dobët nga departamenti i funksioneve;
• sigurimi i informacionit të rremë në lidhje me punën e departamentit;
• zbulimi i sekreteve tregtare;
• mosrespektimi i urdhrave nga autoritetet.

Specialisti në fjalë ka një punë shumë të përgjegjshme. Një programues i cili është prezantues është një person i përqendruar, i vëmendshëm ndaj punës së tij.

Programues në një institucion buxhetor dhe detyrat e tij

Duhet thënë menjëherë që puna e specialistit në fjalë në një institucion buxhetor nuk ndryshon shumë nga puna në një institucion tregtar.

Pra, përshkrimi i punës së një programuesi të një institucioni buxhetor përshkruan që punonjësi emërohet gjithashtu nga drejtori i institucionit dhe i bindet atij. Funksionet dhe përgjegjësitë kryesore janë parashikimi, analiza dhe planifikimi. Konsideroni një programues të shkollës si një shembull.

Përshkrimi i punës së një programuesi në shkollë mund të jetë i ndryshëm, pasi ato redaktohen drejtpërdrejt në vetë institucionin arsimor. Sidoqoftë, disa dispozita të përgjithshme mund të dallohen.

Programuesi i shkollës duhet:

• të analizojë gjendjen e parkut kompjuterik të shkollës;
• monitorojë gjendjen e parkut kompjuterik;
• parashikojnë trendet në zhvillimin e teknologjisë shkollore;
• organizojnë përdorimin e teknologjisë;
• mbani dokumentacionin mbi gjendjen e parkut kompjuterik.

Vlen të përmendet se programuesi i shkollës ka përgjegjësi të mëdha. Për më tepër, nëse ai është një për të gjithë institucionin.

Për përgjegjësinë dhe të drejtat e një programuesi në një institucion buxhetor

Ndërsa përshkrimet e punës së një programuesi në një institucion mund të ndryshojnë, një gjë është e sigurt: përgjegjësia e një programuesi në shkollë ose diku tjetër është gjithmonë e madhe.

Vlen të përmendet paqartësia e formulimit në dispozicion në përshkrimin e punës:

• përgjegjësia për përfshirjen në shkeljen e procesit [arsimor];
• përgjegjësia për shkaktimin e dëmtimit të institucionit;
• për moskryerjen e detyrave, kryerjen e detyrave me cilësi të dobët, etj.

Cilat të drejta i janë caktuar programuesit? Ato më themelore mund të dallohen:

• e drejta për zhvillim profesional;
• e drejta për të bërë sugjerime për përmirësimin e punës;
• e drejta për të kërkuar dokumentet e nevojshme nga autoritetet;
• e drejta për të negociuar me punonjësit e institucionit (shkollës), etj.

Përshëndetje, të dashur mysafirë të portalit të Shkollës Teknike të Instrumenteve të Moskës të Universitetit Ekonomik Rus me emrin G.V. Plekhanov!

Jam i lumtur t'ju mirëpres në specialitetin 09.02.03 "Programimi në sistemet kompjuterike". Ky drejtim përgatit specialistë shumë të kualifikuar në specialitetin më të kërkuar, i cili ju lejon të merrni një punë premtuese dhe, nëse dëshironi, të qëndroni në origjinën e zhvillimit të sferës së IT. Në një cikël disiplinash profesionale, studentët studiojnë mirëmbajtjen dhe riparimin e kompjuterit, administrimin e bazës së të dhënave dhe rrjetit, sigurinë e sistemeve të informacionit, diagnostikimin dhe programimin e sistemit, krijimin e faqeve në internet dhe modelimin e objekteve grafike. Ata mësohen të hartojnë dhe integrojnë modulet e programeve, administrojnë bazat e të dhënave dhe mbajnë softuer. Gjëja kryesore për ta është të zotërojnë gjithçka që lidhet me sigurimin e sistemeve kompjuterike - matematikore, informuese, teknike, organizative.

Produktet e studiuara të softverit:
1. Paskal
2. Cisco
3. C / C ++
4. Delfi
5. Java
6. C #
7. Sql Server
8. Sql-ja ime
9.1C: Ndërmarrja
10. Photoshop
11. Adobe flash
12. Cisco është thelbësore

Teknikët e programimit punojnë në qendra informatike, kompani IT, banka, institucione arsimore. Ata janë të angazhuar në zhvillimin e softuerit, zgjidhjen e problemeve të teknologjisë kompjuterike, vendosjen e pajisjeve, trajnimin e përdoruesve, si dhe azhurnimin e bazave të të dhënave, softuerin e përdorur, monitorimin e marrëveshjeve të licencës në lidhje me funksionimin e programeve, zhvillimin e udhëzimeve për punën me programet kompjuterike dhe hartimin e dokumentacionit teknik. Për më shumë se 70 vjet, institucioni ynë arsimor ka prodhuar studentë me arsim cilësor. Gjatë krijimit të këtij portali, fushat prioritare për ne ishin: komoditeti, përmbajtja e informacionit, shkurtësia për përdoruesit e faqes. Faqja përmban informacione të azhurnuara për studentët dhe prindërit e tyre: kalendari i ngjarjeve, jeta studentore, lajmet e departamentit nr. 3.