Abteilung für Programmierer. Stellenbeschreibung des Programmierers. Verantwortlichkeiten des Systemprogrammierers. Wer ist ein Softwareentwickler?

1. Wöchentliches Seminar der Entwicklungsabteilung.

Einmal pro Woche versammeln sich Programmierer und diskutieren kurz ihre Aufgaben, genau die Aufgaben, für die es ein Problem gibt, an denen beispielsweise der Programmierer seit mehr als drei Tagen arbeitet. Machen Sie eine Liste solcher Aufgaben.

Der Leiter des Meetings führt mit einer Gruppe ein Brainstorming zu jeder Aufgabe durch, arbeitet an jeder Aufgabe nicht länger als 5-10 Minuten, dann schreibt die Person, der Eigentümer der Aufgabe, solche Ideen (Gedanken) auf und analysiert sie dann unabhängig und trifft eine Entscheidung. Ein so kurzes Seminar sollte in einer entspannten Atmosphäre durchgeführt werden, aber dennoch im Büro.

Ergebnis: Der Eigentümer der Aufgabe erhält neue Ansichten zu seiner Aufgabe, es findet ein Wissens- und Informationsaustausch über Aufgaben in der Arbeit und problematische Aufgaben statt, die Beseitigung und Abwesenheit von "hängengebliebenen" Aufgaben und Projekten.

2. Gruppenplatzierung des Teams.

Das Team der Agile Development Methodology (SCRUM) sollte zusammen sein. Ergebnis: Erfahrungsaustausch, schnelle Lösung problematischer langfristiger Aufgaben, Austauschbarkeit der Mitarbeiter, Teamzusammenhalt bei großen Projekten.

3. Zugriff auf Server 1c und Datenbankserver.

Direkter Zugriff auf die Datenbankverwaltung, bis zu eingeschränkten Datenbankverwaltungsrechten (Datenbankverwaltungsserver) oder direkte Kommunikation mit Datenbankadministratoren (Telefon, Corporate Messenger).

Ergebnis: Verkürzung der Zeit bei Problemen mit der Datenbank auf SQL-Ebene und 1c8-Serverclustern, Beseitigung von Zeitverzögerungsproblemen als Folge der Beschleunigung des Gesamtprozesses zur Lösung technischer Probleme und Projekte.

Ca. In der Regel ist ein erfahrener Programmierer mit der 1c8-Client-Server-Struktur vertraut und kann den 1c8-Server auf Benutzerebene mit dem Datenbankserver verwalten.

4. Schulung in grundlegenden Konfigurationsfähigkeiten für Spezialisten des technischen Supports.

Da der technische Support auch die Rolle des Testens von Entwicklungsprodukten (Ergebnissen) übernimmt, sollten Sie Schulungen für Support-Spezialisten in Bezug auf Konfiguration im 1c8-System, Objektstruktur, Grundprinzipien und Programmierkenntnisse durchführen und den Zugriff auf Konfigurationen nur zum Anzeigen ermöglichen.

5. Paarprogrammierung.

Es ist möglich, die Option der Paarprogrammierung aus der SCRAM-Methodik erneut in Betracht zu ziehen.

Ergebnis: zuverlässigerer Code von besserer Qualität, höhere Geschwindigkeit bei der Erledigung einzelner Aufgaben, Iterationen des Projekts und des gesamten Projekts, Steigerung der Optimalität von Aufgaben, Projekten in Bezug auf Produktivität und Geschwindigkeit

6. Leistungsoptimierung.

Bei der Implementierung von Aufgaben, Projekten, Bewertung der Optimalität des Codes, Durchführung von Stresstests vor der Implementierung. (Dies gilt für große Projekte und Aufgaben).

Führen Sie auch eine Benutzerbefragung durch, um Engpässe in vorhandenen Buchhaltungssystemen zu identifizieren und regelmäßig Optimierungen durchzuführen, indem Sie beispielsweise mithilfe von 1C Performance Management Center Problemcode identifizieren.

Ergebnis: Vermeidung von Leistungsproblemen und damit Beschleunigung der Benutzerarbeit, Beseitigung möglicher Ausfallzeiten.

7. Offene Verwaltungsrichtlinie für Mitarbeiter der Entwicklungsabteilung für Buchhaltungssysteme.

Jedem Mitarbeiter der Entwicklungsabteilung die Struktur der Buchhaltungssysteme, ihre Zusammenhänge und ihre Rolle in dieser Struktur zu vermitteln oder die Knoten (Konfigurationen, Datenbanken) zu bestimmen, für die der Mitarbeiter verantwortlich ist.

8. Vereinheitlichung aller Knoten der IT-Struktur des Unternehmens mit einem einzigen Bus.

Organisieren Sie den Datenaustausch zwischen Knoten (Basen, Buchhaltungssystemen usw.) der Struktur mithilfe einer einzigen Interaktionsschnittstelle, indem Sie beispielsweise IBM WebSphere Message Broker aus der IBM WebSphere MQ-Produktlinie verwenden.

9. Einführung eines Personalmanagementsystems

1. Karte jedes Mitarbeiters.
2. Entwicklungsdynamik.
3. Schulungs- und Entwicklungsplan für Mitarbeiter. Nicht sich entwickelnde Mitarbeiter werden vom Unternehmen nicht benötigt.

Berufliche Orientierung des Mitarbeiters. Schwerpunktbereiche.

1. Regelmäßige Tests und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
2. Laden eines Teams und eines einzelnen Mitarbeiters.

10. Einführung eines Systems für Buchhaltungsaufgaben

1. Verfolgen Sie den Fortschritt der Erledigung von Aufgaben.
2. Die Geschwindigkeit des Teams aus Programmierern, Analysten und technischem Support.
3. Die Geschwindigkeit der Entwicklungsabteilung, die Effektivität der Mitarbeiter, problematische Aufgaben, die Verwendung solcher Analysen für die Planung.
4. Prognose der Leistung / Ressourcenbelastung der Arbeit von Teams und der gesamten Entwicklungsabteilung
5. Mitarbeiterleistung identifizieren
6. Eingabedaten für ein Personalmanagementsystem.

11. Profilerstellung von Mitarbeitern, Projektteams.

1. Das spezialisierte Team zeigt die Effektivität von Mitarbeitern, Programmierern in bestimmten Branchen oder Entwicklungsbereichen, verteilt Aufgaben zwischen Programmierern neu, bildet spezialisierte Teams und arbeitet effizienter und mit Begeisterung.
2. Durchführung einer Umfrage oder Testen von Programmierern zu dem Thema, mit dem er gearbeitet hat, was ihnen besser gefällt, um den Fokus und die Vorlieben von Programmierern zu bestimmen.

12. Testgetriebene Entwicklung.

1. Um den Entwicklern die TDD-Entwicklungsmethodik zu vermitteln, testgetriebene Entwicklung. (wie es funktionieren soll - Entwicklung - Refactoring)

13. Einführung in das lokale Firmen-Wiki.

1. Informationsaustausch.
2. Anweisungen, Unternehmensdokumente, Besonderheiten des Systembetriebs, Besonderheiten der Arbeit von Knoten (1c, nicht 1c), Module.
3. Dies wird den Informationsaustausch zwischen bestehenden Mitarbeitern vereinfachen und die Einstiegsgeschwindigkeit in einen vollwertigen Arbeitsmodus neuer Mitarbeiter erheblich beschleunigen. Es wird keine Zeit erfahrener Mitarbeiter für die Schulung neuer Mitarbeiter verschwendet.
4. Einfaches Hinzufügen neuer Informationen, einfache Suche.
5. Reduzierung des Risikos eines plötzlichen Ausscheidens eines wertvollen Mitarbeiters, sofern laufende Projekte und Aufgaben dokumentiert sind.
6. Erstellen Sie möglicherweise ein Unternehmens-Wiki, auf das Sie über die Unternehmens-Website zugreifen können

14. Ausbildung von Support-Spezialisten in grundlegenden Programmierkenntnissen, Zertifizierung von Spezialisten

Heutzutage benötigen alle Unternehmen - von kleinen bis zu großen Unternehmen - Informationstechnologie, um mit dem weit verbreiteten Einsatz von High-Tech-Lösungen konkurrieren zu können. Die Besonderheiten der IT-Tools und Methoden für deren Implementierung, Betrieb und Wartung können sich jedoch je nach Unternehmensgröße erheblich unterscheiden. Wenn die erforderlichen IT-Tools bei einem Unternehmen mit bis zu 50 Mitarbeitern nur von einem automatisierten Buchhaltungssystem und einem mittelqualifizierten Systemadministrator ausgeschöpft werden können, benötigt ein großes Unternehmen einen integrierten Ansatz zum Aufbau einer IT-Infrastruktur, der die Einrichtung einer IT-Abteilung umfasst. Wofür ist eine IT-Abteilung? Um diese Frage zu beantworten, lohnt es sich, einige der Nuancen der Arbeit mit Informationsflüssen in einem Unternehmen aufzulisten und zu berücksichtigen:

• Eine Person (und in einigen Fällen sogar zehn) reicht nicht aus, um die erforderliche Menge an Arbeit in einem bestimmten IT-Profil bereitzustellen.
• Niemand kann gleichzeitig ein hochqualifizierter Spezialist in allen Bereichen der IT sein. Daher sollten die IT-Mitarbeiter des Unternehmens aus Spezialisten mit unterschiedlichen Profilen bestehen.
• Jeder Spezialist ist nur mit seiner eigenen Aufgabe beschäftigt, deren Umsetzung erforderlich ist, sofern die der IT-Infrastruktur des gesamten Unternehmens zugewiesenen Aufgaben erfüllt werden müssen.
• Wie aus dem Vorstehenden hervorgeht, muss die Arbeit mehrerer Personen, die unterschiedliche Arbeiten ausführen, koordiniert werden. Dies setzt die Einbeziehung eines IT-Managers voraus - eines IT-Direktors, der sowohl die Aktivitäten der einzelnen Spezialisten als auch die Ziele der IT-Infrastruktur im Rahmen des Unternehmens verstehen kann.

Die Berücksichtigung dieser Nuancen führt unweigerlich zu dem Schluss, dass die IT-Abteilung ein System sein sollte und nicht nur eine Reihe von Tools und ein Unternehmen von Spezialisten, die aus verschiedenen Bereichen zusammenarbeiten. Die IT-Abteilung eines Unternehmens besteht somit aus einer Reihe sich gegenseitig unterstützender IT-Tools und IT-Spezialisten, deren Ziele sind:

• Bereitstellung von Informationstechnologie;
• Verbesserung der Effizienz des Unternehmens durch Optimierung des Informationsflusses.

Die IT-Abteilung des Unternehmens führt Aufgaben aus wie:

• Umsetzung von IT-Projekten;
• Gewährleistung der Funktionsfähigkeit von Informationssystemen;
• Bereitstellung von Informationen über neue IT-Funktionen und -Technologien für das Management des Unternehmensmanagements;
• Büromanagement, IT-Budgetmanagement, IT-Ressourcenbuchhaltung, IT-Personal.

Die Personalabteilung der IT-Abteilung umfasst in den meisten Fällen Mitarbeiter mit folgenden Profilen:

• Netzwerkspezialist
• Kundendienstspezialist
• Leiter der Abteilung Informationstechnologie

Der Netzwerkunterstützungsspezialist identifiziert Probleme, die während des Netzwerkbetriebs auftreten. analysiert Benutzeranforderungen; koordiniert den Prozess der Einrichtung und Wartung von Netzwerkgeräten; stellt die Kompatibilität von Software und Hardware-Netzwerksoftware sicher; bereitet ein rechenschaftspflichtiges Budget vor und sorgt für einen effizienten Ressourceneinsatz; beaufsichtigt weniger qualifiziertes technisches Personal.

Ein Systemanalytiker analysiert die Benutzeranforderungen, um die Konfiguration von Software und Hardware zu bestimmen. erstellt technische Spezifikationen, technische Berichte zur Software- und Hardwareunterstützung; koordiniert den Prozess des Testens und der Inbetriebnahme des IT-Supports; analysiert komplexe Programmierprobleme hinsichtlich der Änderung des Codes bestehender Programme und der Erstellung von Code für neue Programme.

Der Programmierer löst komplexe Programmierprobleme im Zusammenhang mit der Modernisierung, Änderung des vorhandenen Codes oder der Erstellung neuen Codes. erstellt Grafiken und Diagramme des Workflows; legt die Reihenfolge der Operationen für die Eingabe und Computerverarbeitung von Daten fest; steuert das Testen und Debuggen von Software.

Der Systemadministrator installiert Software und Hardware. überwacht und optimiert den Betrieb von Computerbetriebssystemen; identifiziert Probleme in der Software; analysiert Benutzeranforderungen und bewertet zusätzliche Möglichkeiten zur Verbesserung der Softwareleistung.

Der Kundendienstspezialist ist für die Installation und Diagnose von Software und Hardware verantwortlich. bietet Endbenutzern technischen Support und Beratung; ist verantwortlich für die Organisation der Reparatur von Computerausrüstung; stellt die Verfügbarkeit von Verbrauchsmaterialien für Computer- und Bürogeräte sicher; berät Benutzer in technischen Fragen.

Der Leiter der IT-Abteilung verwaltet alle Aktivitäten im Zusammenhang mit der Wartung von Computergeräten. steuert die Auswahl, Installation und Unterstützung von Software und Hardware; kontrolliert die Beziehungen des Unternehmens zu Partnern, die IT-Dienstleistungen anbieten; verwaltet den Auswahlprozess, die Ausbildung von Abteilungsspezialisten, analysiert die Ergebnisse ihrer Aktivitäten; verwaltet den Schulungsprozess für Mitarbeiter.

Zu Beginn des 21. Jahrhunderts ist die Welt der Informationstechnologie ohne ein Phänomen wie das globale Internet undenkbar geworden. Derzeit ist das Internet in der Wirtschaft nicht nur ein Kommunikationsmittel zwischen geografisch abgelegenen Unterteilungen oder verschiedenen Unternehmen, sondern auch ein Mittel, mit dem Sie neue Märkte erschließen können, indem Sie potenziellen Kunden Ihre spezielle Art von Visitenkarte präsentieren - eine Website.

Je nach Art der Website (Visitenkarten-Website, Informationsportal, interaktives Portal mit Online-Shop) kann die Anzahl der erforderlichen Spezialisten erheblich variieren. Im schwierigsten Fall sollte die IT-Abteilung:

• PHP / ASP / Perl / JavaScript-Programmierer mit Kenntnissen der SQL-Datenbankverwaltungssprache;
• HTML / CSS / Flash-Layout-Designer;
• Ein professioneller Webdesigner, der mit Bearbeitungsprogrammen für Raster- und Vektorgrafiken wie Adobe Photoshop, Corel Draw arbeitet.
• Content Manager, der Text- und Grafikinformationen für die spätere Veröffentlichung auf der Website auswählt, bearbeitet;
• Systemadministrator für Webdienste (Apache, Cron, SSHD, FTPD, Sendmail, MySQL);
• Spezialist für die Gewinnung von Website-Besuchern (SEO, Registrierung in thematischen Verzeichnissen, Bestellung von Werbung und Links).

Das Vorstehende führt zu dem Schluss, dass die Aufgabe, ein großes, sich dynamisch entwickelndes Internetprojekt zu erstellen, das dem Unternehmen greifbare Vorteile bringen würde, nicht einfach ist. Insbesondere mit der Tatsache, dass die Qualitätskriterien von Websites von Jahr zu Jahr strenger werden.

Ein Computerprogrammierer ist ein sehr wichtiger Beruf, der in verschiedene Typen unterteilt ist. Die Funktionen, Rechte und Pflichten verschiedener Programmierer werden in diesem Artikel erläutert.

Was ist ein Programmierer?

Was schreibt die Stellenbeschreibung über den Beruf vor? Ein Programmierer ist ein Spezialist auf dem Gebiet der IT-Technologien, der einen Computer auf professionellem Niveau besitzt und in der Lage ist, verschiedene Arten von Computerprogrammen zu erstellen und zu verwenden. Ein Vertreter des betreffenden Berufs sollte energisch, kontaktfreudig und nur positiv eingestellt sein.

Wie kann solche Arbeit erhalten werden? Der Programmierer, der die Anweisung vorschreibt, muss über eine höhere technische Ausbildung verfügen. Nur in diesem Fall kann er auf Anordnung des CEO der IT-Abteilung in die Position berufen werden.

Der Programmierer muss über ausgezeichnete Kenntnisse verfügen über:

• arbeitsrecht;
• über verschiedene Arten von Vorschriften, Handlungen und Normen in Bezug auf die berufliche Tätigkeit eines Programmierers;
• über Arbeitsregeln und -vorschriften;
• über Sicherheitsvorkehrungen.

Rechte und Pflichten des Programmierers

Wie bei jedem anderen Mitarbeiter hat der Programmierer einige Rechte und Funktionen.

Welche Rechte schreibt die Stellenbeschreibung vor?

• Der Programmierer hat das Recht, verschiedene Ursachen und Faktoren zu identifizieren und zu beseitigen, die die effektive Arbeit beeinträchtigen.
• Der Programmierer hat das Recht, dem Management des Unternehmens verschiedene Wünsche, Anfragen und Vorschläge zur Verbesserung der Effizienz der Arbeitstätigkeit zu übermitteln.

Die Rechte eines Vertreters des betreffenden Berufs, obwohl sie nur in zwei Punkte passen, sind dennoch ziemlich fair und offengelegt. Und was sind die Aufgaben eines IT-Spezialisten, was schreibt die Stellenbeschreibung darüber vor? Der Programmierer ist gemäß den Standards mit folgenden Funktionen ausgestattet:

• softwareentwicklung und -tests;
• entwicklung einer Methodik zur Lösung des Problems;
• ermittlung der erforderlichen Informationen;
• bestimmung von Inhalt und Umfang der Daten;
• programme starten und stoppen;
• gewährleistung des ordnungsgemäßen Betriebs von Programmen;
• vorbereitung der Ausrüstung für den Betrieb, Reparatur einiger Ausrüstung.

Oben wurden nur die grundlegendsten Funktionen des betreffenden Spezialisten genannt. Natürlich kann es noch viel mehr geben.

Was ist ein Softwareentwickler?

Die Stellenbeschreibung eines Softwareentwicklers schreibt vor, dass der betreffende Spezialist auf Anordnung des Generaldirektors ernannt wird.

Er untersteht entweder dem Abteilungsleiter oder Um die Position eines Software-Ingenieurs zu erhalten, müssen Sie über eine höhere technische Ausbildung und Berufserfahrung von mindestens einem Jahr verfügen.

Der betreffende Spezialist muss über ausgezeichnete Kenntnisse einer Vielzahl von Softwaretypen, der Prinzipien und Technologien sowie der Methoden zur Verarbeitung und Codierung von Informationen verfügen. Es ist wünschenswert, dass der Spezialist auch Kenntnisse über formalisierte Sprachen in der Programmierung sowie über die Reihenfolge und Methoden der Dokumentation hat.

Der Softwareentwickler kann sich nur von der Charta des Unternehmens, seinen Vorschriften und Gesetzgebungsakten der Russischen Föderation leiten lassen.

Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten eines Softwareentwicklers

Die Stellenbeschreibung eines Softwareentwicklers schreibt dem Mitarbeiter folgende Rechte vor:

Und was können Sie über die Verantwortlichkeiten des betreffenden Spezialisten erfahren? In der Stellenbeschreibung ist Folgendes vorgeschrieben:

• ein Programmierer-Ingenieur ist verpflichtet, Programme zu entwickeln und auf der Grundlage mathematischer Analysen zu testen.
• ist verpflichtet, Methoden zur Lösung von Problemen zu entwickeln;
• muss die Programmiersprache wählen;
• sollte die zu verarbeitenden Informationen identifizieren;
• ist verpflichtet, Softwareprodukte vor Gebrauch zu überprüfen.

Abhängig vom Standort, an dem der Softwareentwickler arbeitet, können seine Arbeitsfunktionen geringfügig variieren.

Es ist auch anzumerken, dass der Softwareentwickler für die fehlerhafte Ausführung seiner Arbeitstätigkeiten, für Fahrlässigkeit, für Verstöße gegen Disziplin und Sicherheitsmaßnahmen verantwortlich ist.

Über den leitenden Programmierer und seine Verantwortlichkeiten

Der leitende Programmierer wird vom Generaldirektor ernannt und berichtet an den technischen Direktor. Natürlich muss der leitende Programmierer eine höhere technische Ausbildung haben.

Der führende Programmierer zeichnet sich durch seine professionellen Computerkenntnisse und die Fähigkeit aus, komplexe Spezialprogramme zu entwickeln. Nichts anderes wird den leitenden Programmierer beschreiben und seine Stellenbeschreibung auflisten. Hier sind also die Funktionen, die in die Kompetenz des leitenden Programmierers fallen:

• festlegen von Aufgaben für Programmierer und Überwachen ihrer Implementierung;
• entwicklung von Aufgaben für die Abteilung;
• Überprüfung der Programme auf Einhaltung der Standards;
• unterstützung von Programmierern in der Abteilung;
• bestandsaufnahme;
• kontrolle über das Eigentum des Unternehmens;
• information der Vorgesetzten über die bestehenden Probleme.

Somit spricht der Name des Berufs für sich. Tatsächlich ist der leitende Programmierer eine Art "Schulleiter" in der Abteilung.

Über die Verantwortung und Rechte des leitenden Programmierers

Die Stellenbeschreibung des Hauptprogrammierers schreibt die folgenden Rechte für den Hauptprogrammierer vor:

Somit hat der Hauptprogrammierer viel mehr Rechte als der gewöhnliche. Aber je mehr Rechte, desto größer die Verantwortung. Der betreffende Spezialist ist also verantwortlich für:

• nichterfüllung oder schlechte Erfüllung ihrer Funktionen;
• nichterfüllung oder schlechte Leistung durch die Abteilung für Funktionen;
• bereitstellung falscher Informationen über die Arbeit der Abteilung;
• offenlegung von Geschäftsgeheimnissen;
• nichteinhaltung von behördlichen Anordnungen.

Der betreffende Spezialist hat einen sehr verantwortungsvollen Job. Ein Programmierer, der Moderator ist, ist eine fokussierte, aufmerksame Person für seine Arbeit.

Programmierer in einer Haushaltsinstitution und seine Aufgaben

Es sollte sofort gesagt werden, dass sich die Arbeit des betreffenden Spezialisten in einer Haushaltsinstitution nicht wesentlich von der Arbeit in einer kommerziellen Institution unterscheidet.

Die Stellenbeschreibung eines Programmierers einer Haushaltsinstitution schreibt also vor, dass der Arbeitnehmer auch vom Direktor der Institution ernannt wird und ihm gehorcht. Die Hauptfunktionen und Verantwortlichkeiten sind Prognose, Analyse und Planung. Betrachten Sie als Beispiel einen Schulprogrammierer.

Die Stellenbeschreibungen eines Programmierers in der Schule können unterschiedlich sein, da sie direkt an der Bildungseinrichtung selbst bearbeitet werden. Dennoch können einige allgemeine Bestimmungen unterschieden werden.

Der Schulprogrammierer muss:

• den Zustand des Schulcomputerparks analysieren;
• den Zustand des Computerparks überwachen;
• trends in der Entwicklung der Schultechnologie vorhersagen;
• den Einsatz von Technologie organisieren;
• bewahren Sie die Dokumentation zum Zustand des Computerparks auf.

Es ist erwähnenswert, dass der Schulprogrammierer enorme Verantwortung trägt. Darüber hinaus, wenn er einer für die gesamte Institution ist.

Über die Verantwortung und Rechte eines Programmierers in einer Haushaltsinstitution

Während die Stellenbeschreibungen eines Programmierers in einer Institution variieren können, ist eines sicher: Die Verantwortung eines Programmierers in der Schule oder anderswo ist immer enorm.

Es ist erwähnenswert, dass der Wortlaut in der Stellenbeschreibung vage ist:

• verantwortung für die Beteiligung an der Verletzung des [Bildungs-] Prozesses;
• verantwortung für die Verursachung von Schäden an der Einrichtung;
• für die Nichterfüllung von Pflichten, die mangelhafte Erfüllung von Pflichten usw.

Welche Rechte sind dem Programmierer zugewiesen? Die grundlegendsten können unterschieden werden:

• das Recht auf berufliche Entwicklung;
• das Recht, Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit zu machen;
• das Recht, die erforderlichen Unterlagen bei den Behörden anzufordern;
• das Recht, mit Mitarbeitern der Institution (Schule) usw. zu verhandeln.

Hallo, liebe Gäste des Portals des Moskauer Instrumentenbaukollegs der Russischen Wirtschaftsuniversität, benannt nach G.V. Plechanow!

Ich freue mich, Sie in der Spezialität 09.02.03 "Programmieren in Computersystemen" begrüßen zu dürfen. Diese Richtung bereitet hochqualifizierte Spezialisten auf das am meisten nachgefragte Fachgebiet vor, wodurch Sie einen vielversprechenden Job bekommen und, wenn Sie möchten, an den Ursprüngen der Entwicklung des IT-Bereichs stehen können. In einem Zyklus professioneller Disziplinen studieren die Studenten Computerwartung und -reparatur, Datenbank- und Netzwerkadministration, Sicherheit von Informationssystemen, Diagnose und Systemprogrammierung, Webdesign und grafische Objektmodellierung. Sie lernen, Softwaremodule zu entwerfen und zu integrieren, Datenbanken zu verwalten und Software zu warten. Die Hauptsache für sie ist, alles zu beherrschen, was mit der Bereitstellung von Computersystemen verbunden ist - mathematisch, informativ, technisch, organisatorisch.

Studierte Softwareprodukte:
1. Pascal
2. Cisco
3. C / C ++
4. Delphi
5. Java
6. C #
7. SQL Server
8. Mein SQL
9.1C: Unternehmen
10. Photoshop
11. Adobe Flash
12. Cisco ist wichtig

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